Расчет отпускных в 2019 году

Расчет отпускных в 2019 году — Экономические прогнозы 2019

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса.

Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю!

Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков – один из важнейших рабочих моментов на протяжении года.

Обратите внимание

Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска.

При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Право на отдых имеют абсолютно все категории людей – и неважно, в каких трудовых отношениях они состоят с работодателем.

Отпуск может потребовать совместитель, сезонный работник, человек со срочным трудовым соглашением и даже удаленный сотрудник. Основное требование – наличие официально узаконенных отношений в виде трудового договора.

Отдельно отметим тот факт, что работники имеют право не только на отдых, но и на отпускные выплаты.

Узнайте заранее, на какую сумму отпускных вы можете рассчитывать в 2019 году

Можно предположить, что в эти статьи трудового законодательства в 2019 году не внесут никаких принципиальных изменений. Впрочем, давайте узнаем основные принципы расчета отпускных, чтобы даже человек без бухгалтерского образования смог понять, на какие выплаты он может рассчитывать!

Начисление отпускных выплат в 2019 году

Непосредственно процедура расчета и совершения выплат имеет такие особенности:

  • до отправки в отпуск должны быть оформлены такие документы: график предоставления отпусков сотрудникам, заявления с подписями руководителя организации, а также соответствующий приказ;
  • основа для совершения расчетов – ваш средний заработок за 1 день на протяжении последних 12 месяцев. Законодательство допускает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по истечении полугода, однако на такой шаг идут далеко не все организации;
  • расчет среднедневного заработка нужно проводить с учетом коэффициента индексации (повышения) окладов для сотрудников, если такая была проведена в году, предшествующем отпуску;
  • отпускные выплаты точно также подвержены начислению страховых взносов и подоходного налога, как и другие виды доходов физлиц, поэтому вам придется уплатить фискальные и страховые сборы. Перечисление налоговых средств в бюджет происходит не в день начисления выплаты, а в последний день месяца, когда они были совершены;
  • выдача денег отпускнику должна быть произведена до момента его ухода в отпуск – законодательные нормы устанавливают срок в три дня до начала отпускного периода.

Если расчет отпускных производится для работника, который не брал на протяжении года отгулов и не уходил на больничные, то начисления происходят по следующей формуле:

Где:

  • ЗП – оклад, полученный работником в предотпускном периоде;
  • 12 – количество месяцев, которые влияют на сумму отпускных;
  • 29,3 – среднее число рабочих дней в месяце;
  • Чдо – число дней, которые назначены работнику в качестве отпуска.

Наши формулы позволят вам произвести самостоятельный подсчет отпускных

Таким образом, можно трактовать формулу проще – для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней.

Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель.

Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

  • организованные забастовки;
  • стачки;
  • неоплачиваемые отпуска;
  • декретные отпуска и отпуск по уходу за ребенком;
  • простои по вине работника;
  • дни, выпавшие на государственные праздники.

Источник: https://fin2019.com/cash/raschet-otpusknyh-2019/

Новые правила выплаты отпускных в 2019 году

Вступил в силу новый запрет по отпускным. Теперь их нельзя платить за три дня до отпуска. Штраф – 100 000 руб.

В России впервые за несколько лет изменились правила по выплате отпускных. Теперь бухгалтерам нужно быть особенно внимательными, чтобы не попасть на штрафы.

Новые правила

Теперь работники получают отпускные на день раньше.

Теперь выдавать отпускные за три дня до начала отпуска нельзя — это грозит работодателю серьезными штрафами. Все дело в том, что вступили в силу судебные решения, из которых следует: отпускные надо выдавать еще раньше, чем за три дня.

Судьи сказали, что выходные входят в расчет дней до начала отпуска. При этом между днем отпуска и днем выплаты должно стоять три полных календарных дня.

В нашем примере с отпуском с понедельника безопасно выдать отпускные в четверг или раньше. Пятница, суббота, воскресенье — три полных дня до начала отпуска.

Поэтому на практике лучше всего выдавать отпускные за 4 дня до отпуска, чтобы у трудовиков не было претензий.

Способы обезопасить фирму от штрафов на время отпуска

1. Передайте обязанности заместителю и поручите ему проверять «электронку». Этот способ самый эффективный. Но не в каждой фирме есть человек, который сможет полностью заменить главбуха. Иногда такую ответственность не готов взять на себя ни один из коллег.

2. Письменно предупредите налоговиков и фонды, что вы уходите в отпуск. Укажите, что, кроме вас, никто не сможет представить контролерам нужные документы и пояснения.

К письму приложите копию приказа на свой отпуск. Некоторые контролеры идут навстречу и не высылают требования во время отдыха главбуха.

Но даже если они проигнорируют вашу просьбу, письмо пригодится, если вас оштрафуют за непредставление документов.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Прогноз цены на нефть в 2019 году, последние новости сегодня

3. Контролируйте удаленно электронную почту. Для этого подключите уведомления на личный электронный ящик или по СМС. Так вы будете знать, что налоговики прислали запрос, и сможете дать инструкции сотрудникам в офисе, как на него отвечать или какие документы подготовить.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Пример 1: расчетный период отработан полностью

Сотрудник Иванов И. написал заявление на отпуск с 1 по 20 февраля2018 г. Оклад сотрудника — 48 500 руб. В декабре 2016 г. начислена единовременная выплата за выслугу лет в сумме 10 000 руб., также ежемесячно Иванов И. получает компенсацию проезда 4200 и оплату мобильного телефона 1200. Период отработан полностью.

1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 г. по 31 января2018 г., отработан полностью.

2) Определим выплаты, включаемые в расчет:

Для расчета берем оклад сотрудника (48 500 x 12 месяцев) и единовременную выплату 10 000 руб. Компенсации проезда и телефона не являются оплатой труда.

3) Определим средний заработок:

48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 руб.

4) Рассчитаем отпускные:

49 333,33/ 29,3 x 20 дн. = 33 674,63 руб.

5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

33 674,63 x 13% = 4 378 руб.

33 674,63 — 4378 = 29 296,63 руб.

НДФЛ в сумме 4 378 руб. перечисляем в день выплаты отпускных.

Пример 2: расчетный период отработан частично

Важно

Сотрудница Захарова Н. идет в отпуск с 1 по 14 июня2018 г. Оклад — 37 500 руб. Сотрудница принята на работу с 1 декабря 2016 г., в апреле2018 г. начислены больничные за 7 дней — 10 000, зарплата за апрель — 28 125 руб.

1) Определим расчетный период: с 1 декабря 2016 г. по 31 мая2018 г.

Захарова Н. отработала 5 полных месяцев (декабрь, январь, февраль, март и май): 5 x 29, 3 = 146,5 дн.

За месяц с больничным рассчитаем дни по формуле:

29,3 x количество отработанных календарных дней : количество календарных дней в месяце

В апреле: 29,3 x 23/30 = 22,46 дн.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как отдыхаем в январе 2019: официальные выходные в России

Итого: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн.

2) Определим выплаты в расчетном периоде:

Зарплата за 5 полных месяцев и часть апреля, за исключением суммы больничного: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 руб.

3) Рассчитаем отпускные:

215 625,00 / 168,96 дн. x 13 дн. = 16 590,47 руб.

5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

16 590,47 x 13% = 2156,76 руб.

16 590,47 — 2156,76 = 14 433,71 руб.

Пример 3: расчет с пропорциональным учетом премии

Алферов В. написал заявление на отпуск с 1 по 14 февраля2018 г., стаж работы — 6 лет, оклад — 53 000 руб. Ежемесячная премия — 3000. В декабре 2016 г. была выплачена премия по итогам года — 100 000. В марте проведен больничный 14 дней (с 14 по 27 марта), сумма пособия — 25 775 руб., заработная плата — 27 761 руб.

1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 по 31 января2018 г.

Количество отработанных дней в марте: 29,3 x (31 — 14)/31 = 16,07 дн.

2) Рассчитаем сумму выплат за март для среднего заработка:

Согласно производственному календарю в марте 2016 г. — 21 рабочий день, Алферов отработал в марте 11 дней.

Премия за месяц начисляется исходя из фактически отработанных дней: 3000/ 21 x 11 = 1571,43 руб.

Итого за март: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 руб.

Из-за больничного период отработан частично, премия по итогам года пересчитывается согласно отработанным дням (239), а по графику (249).

100 000 / 249 x 239 = 95 983, 94 руб.

Итого в декабре: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 руб.

3) Объединим данные в таблице:

4) На основании данных таблицы рассчитаем сумму отпускных:

741 316,37 /338,37 дн. x 14 дн. = 30 671,84 руб.

5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

30 671,84 x 13% = 3987,34 руб.

30 671,84 — 3987,34 = 26 684,84 руб.

Пример 4: расчет отпускных при простое по вине работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

С 23 по 31 марта 2018 года объявлен простой в цехе, так как отдел снабжения не привез материалы. Работник Иванов И. идет в отпуск с 5 июня на 14 календарных дней.

1) Определим расчетный период: с 1 июня 2016 г. по 31 мая2018 г.

С 23 по 31 марта работник не работал из-за простоя по вине работодателя. Остальные дни отработаны в полном объеме.

2) Определим выплаты, включаемые в расчет:

Доход за расчетный период — 590 000 руб., в том числе 5000 — за время простоя.

3) Определим средний заработок:

Число дней в марте, на которое надо поделить заработок:

29,3 : 31 × (31 – 9) = 20,79 дн.

Средний дневной заработок при расчете отпускных составит:

(590 000 — 5 000) : (29,3 дн. × 11 мес. + 20,79 дн.) = 1705,09 руб.

4) Рассчитаем отпускные:

1705,09 × 14 дн. = 23 871,26 руб.

5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

23 871,26 x 13% = 3103,26 руб.

23 871,26 — 3103,26 = 20 768 руб.

Пример 5: расчет отпускных при смене ставки

Сотрудница до 31 декабря 2016 года работала на полставки и ежемесячно получала 12 000 руб. С 1 по 14 ноября 2016 года она была в ежегодном отпуске.

За ноябрь зарплата составила 6000 руб., отпускные — 8000 руб.

1) Определим расчетный период: с 1 июля 2016 г. по 30 июня2018 г.

2) Определим доход за расчетный период:

Совет

12 000 руб. × 5 мес. + 6000 руб. + 24 000 руб. × 6 мес. + 20 000 руб. = 230 000 руб.

3) Определим число дней в расчетном периоде:

(11 мес. × 29,3 дн. (30 дн. – 14 дн.) : 30 дн. × 29,3) = 337,9 дн.

Средний дневной заработок при расчете отпускных составит:

230 000 руб. : 337,9 дн. = 680,67 руб.

4) Рассчитаем отпускные:

680,67 руб. × 12 дн. = 8168,04 руб.

5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:

8168,04 x 13% = 1061,84 руб.

8168,04 — 1061,84= 7106,20 руб.

Источник: http://divolog.ru/novye-pravila-vyplaty-otpysknyh-v-2019-gody-4/

Отпускные 2019: пример расчета, новое в начислениях

Начиная с 2018 года, российским бухгалтерам пришлось привыкать к немного другой схеме начисления отпускных, отличной от той, по которой мы жили еще с 2007 года, но, ничто не свидетельствует о том, что в 2019-м в отношении этого вопроса последуют какие-либо коренные изменения.

Разве что, возможно, они коснутся конкретных ставок ряда налогов, но, тут, как говорится, подставить новые цифры в уже готовые формулы, когда для того придет время, будет делом техники.

Читайте также:  Новинки митсубиси (mitsubishi) 2019 модельного года

Безусловно, мы не застрахованы от того, что еще до конца этого, а то и на протяжении следующего года, все же примут те многократно обещанные поправки, но, пока этого не произошло, переливать из пустого в порожнее у рядового бухгалтера, как обычно, времени не находится.

Итак, сегодня мы поговорим о том, какая схема расчета является наиболее общей и законодательно верной, какие выплаты не включаются в исчисление средней зарплаты, а также о правильном определении количества расчетных дней. И, разумеется, поясним все это на конкретных примерах.

Общие положения

Отпускными, согласно нашему законодательству, являются материальные вознаграждения в денежной форме за положенное человеку, состоящему с работодателем в трудовых взаимоотношениях любого типа, для отдыха время.

Право на отпуск гарантировано нашим ТКРФ, и о своем намерении пойти в него трудящийся предупреждает свою организацию заранее, когда составляется соответствующий график, целью которого является поинформированность администрации и ответственных лиц на предмет того, как им следует планировать бюджет, а также рабочий процесс относительно ожидаемого факта отсутствия на рабочем месте специалиста.

В стандартном виде отпуск равен 28 календарным дням (для ряда профессий, категорий, местностей и прочих особенностей существуют различные нормы, которые стоит уточнять непосредственно в Кодексе). И использовать их можно в любом количестве и порядке по взаимной договоренности с работодателем, при учете, что хотя бы две полные недели будут «отгуляны» беспрерывно.

Предоставляется отпуск по заявлению работника, после визирования его дирекцией и издания соответствующего приказа.

При поступлении этого документа в бухгалтерию, финансисты предприятия начисляют будущему отпускнику все причитающиеся ему выплаты и выдают их на руки либо перечисляют на банковскую карту по зарплатному проекту, на расчетный счет и т.п., не менее чем за три календарных дня до даты ухода.

Порядок начисления и расчетные дни

В самом простом случае сумма отпускных исчисляется как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска (календарных). Но, хоть оплачивается и полное количество упомянутых в приказе дней, надо помнить, что если в их число входят нерабочие праздники, то их следует из расчета исключать. Соответственно, и в общей сумме фигурировать они не будут.

Важный момент: нерабочие, но не праздничные, дни в расчет включаются.

Например, если сотрудник взял отпуск с 18 по 28 февраля, а 23 февраля, как известно, в 2019 году придется на субботу, то выходной за этот праздник перенесется на 25-е, и расчет за эти дни его включит, а 23-е, соответственно, нет. Если же даты отпуска приходятся, к примеру, на 18 – 24-е, то берут все эти дни, включая 24-е, но без 23-го.

Вычисление расчетных сумм и расчетного периода

Традиционно, среднедневной заработок зависит от двух величин: количества дней расчетного периода и всех начислений за него же. Начисления подразумевают под собой абсолютно все выплаты, произведенные в денежной либо натуральной форме, включая любые доплаты, надбавки за некоторые специфические условия, и даже премии.

Правда, для последних, выплачиваемых одноразово (квартальных, годовых и т.п.), существует правило, согласно которому в расчетную сумму начислений они включаются пропорционально отработанному времени.

Например, сотрудник фирмы в июле претендует на плановый частичный отпуск в две недели. В декабре прошлого года выплачивали премию за уходящий год в размере 10 000 руб. Расчетным периодом в данном случае, согласно правилам, будет полный календарный год (с июля прошлого года до июня этого, включительно), и на 2018-й, соответственно, будет приходиться шесть месяцев.

Обратите внимание

Следовательно, сумма премии, которая должна пойти «в зачет», составит 5 000 руб. – половину, пропорционально отработанным в прошлом году месяцам и включенным в расчетный период.

Есть и выплачиваемые по зарплатным же ведомостям начисления, которые нельзя по закону включать в расчетную сумму для вычисления среднедневного заработка. Это все, что не касается Фонда оплаты труда (больничные, оплата переезда, командировки, другие отпускные и т.д.) – и их суммы, и кол-во потраченных на них дней выбрасываются из расчета.

По сути, все это рассматривается исключительно через призму отработки – табелирования фактических дней. Отдельной ситуацией являются случаи, когда для вычисления среднедневного заработка не получается брать полный отработанный год: если на работу сотрудник был принят не так давно и столько еще здесь не числится.

Тогда берутся все фактически отработанные им дни (даже если устроился не с начала месяца) – с момента принятия на работу и до последнего дня предшествующего отпуску месяца. Естественно, с упомянутой поправкой на дни и суммы, не входящие в ФОТ.

Существует общая схема вычисления дней расчетного периода из трех полезных формул, пользоваться которой надо в следующем порядке:

  1. Дни полностью отработанных месяцев вычисляются так: Кол-во полностью отработанных дней (календарных) = Кол-во полных месяцев х 29,3;
  2. Дни в не полностью отработанных месяцах: Кол-во дней в месяцах, которые отработаны не полностью (календарные) = 29,3 : Общее кол-во дней в этой месяце х Кол-во дней, которые отработаны по факту;
  3. Затем суммарно дни в расчетном периоде вычисляются так: Кол-во дней расчетного периода = Кол-во календарных дней в полных отработанных месяцах + Кол-во календарных дней в не полностью отработанных.

Результат, скорее всего, будет дробным, поэтому его надо округлить до сотых.

Среднедневной заработок и сумма отпускных

Когда количество отработанных дней в расчетном периоде получено, можно суммировать все, упомянутые выше, выплаты, если год отработан полностью, после чего разделить результат на 12 (месяцев) и еще раз разделить на 29,3 (среднее кол-во дней в месяце по году).

Если же год был отработан не полностью полная сумма выплат по ФОТу делится на кол-во отработанных дней (см. выше). В обоих случаях готовый результат среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска, чтобы получить итоговую сумму отпускных.

Ряд важных нюансов

Очень часто в течение года компания проходит минимум один раз этап повышения заработной платы сотрудников.

Следовательно, при расчете среднедневных выплат может получиться так, что часть месяцев участвуют в процедуре в меньшем своем размере, а часть – в уже повышенном.

Важно

Это, конечно же, неправильно и ущемляет права трудящихся, поэтому применяется механизм индексации заработков, которые выплачивались до этого момента.

Индексация проводится путем исчисления коэффициента делением новой ставки на старую, а затем во всех формулах, суммы «старых» выплат участвуют лишь умноженными на его значение. Правда, здесь стоит понимать, что речь идет о повышении зарплат и индексациях по всему предприятию – если же это лишь преференции одному человеку, ему все начисляется по факту, без увеличений.

Видео

Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

Как рассчитываются отпускные?

Источник: https://zakony2017.ru/otpusknye-2019-primer-rascheta/

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета

Расчет отпускных в 2019 году по-новому – формула, пример расчета на калькуляторе

 

Как рассчитать отпускные в 2019 году по-новому на конкретных примерах для самых встречающихся случаев.

Мы постарались прокомментировать каждый показатель в формулах расчета, объяснить все нюансы, попадающиеся в вычислениях.

Вас ждут таблицы с выплатами работникам, которые включаются и не включаются в расчет. А также вас ждет ответ на вопрос, как считать отпускные только что принятому сотруднику.

Вы узнаете из статьи

  • Отпускные в 2019 году по-новому
  • Основные правила расчета отпускных в 2019 году
  • Расчет отпускных в 2019 году по-новому
  • Примеры расчета отпускных в 2019 году

Как рассчитать отпускные работникам в 2019 году

ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней. В отдельных случаях он может быть и больше, например, на некоторых предприятиях людям с большой выслугой дают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

По желанию работников отдых может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска допускают любые вариации.

Конституционный суд ввел новые правила по оплате отпусков. Минтруд подтвердил, что их надо применять уже сейчас и что трудовые инспекции это отслеживают. Эксперты журнала “Зарплата” рассказали, как применять новые правила.

Новые правила по отпускам с 2019 года

Кому предоставляются отпускные. Если коротко, то всем работникам, с которыми заключены любого вида трудовые договора. Если конкретно, то:

  • Обычный штатный сотрудник;
  • Работник по совместительству;
  • Сезонный работник;
  • Физлицо на удаленной работе;
  • Лицо, с которым подписан срочный трудовой договор.

Не предоставляется отпуск и соответственно отпускные в 2019 году лицам с договорами ГПХ.

Все эти положения в 2019 году останутся в неизменном виде и ничего нового в них внесено не будет.

Основные правила расчета отпускных в 2019 году

Подсчет и выплата отпускных подчиняются определенным правилам. В 2019 году нового в них не будет, все останется как есть. Вспомним эти предписания.

    1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
    2. Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы. Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;
    3. Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
    4. Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
    5. С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.
  1. Отпускные работник получает за три дня до ухода в отпуск.

А теперь перейдем непосредственно к расчету отпускных в 2019 году.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

В целом схема расчета отпускных выглядит следующим образом.

Расчет отпускных делается по формуле:

Сумма к выдаче = Доход / (12*29,3) * Число дней отпуска

  • Доход – это все выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
  • 12 – число месяцев в расчетном периоде;
  • 29,3 – постоянная величина, равная среднему числу дней в месяц в 2019 году;

Доход / (12*29,3) – это средний заработок за день в расчетный период. Поэтому любые отпускные начисления начинаются с определения этого показателя.

Когда определяете годовой доход, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить. Например, больничные и отпускные. Полные перечни в таблице.

После того, как сумма годового заработка найдена и сделаны необходимые вычеты, производится уже расчет средней дневной зарплаты. Тут важно иметь в виду, имеются ли дни, которые нужно исключить из подсчета. Как правило, чаще всего такими дням оказываются больничные, отпускные, командировочные

Если исключений никаких не было, что встречается крайне редко, считайте дневной заработок так:

Если же есть дни, которые нужно убрать, тогда подсчет будет посложнее:

Доход за 12 месяцев (29,3 * число месяцев полностью отработанных) Число дней в не полностью отработанных месяцах

Как вычислить число дней в не полностью отработанных месяцах

Число дней в месяце Число календарных дней отработанных в данном месяце

После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.

Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру. Тут есть такие варианты:

  • Брать доход за фактически отработанные месяцы;
  • Если работник трудится меньше месяца, заработок рассчитывается, исходя из числа реально отработанных дней. Применяйте тогда такую формулу:
Заработок за реально отработанные дни в месяц Месячная зарплата согласно трудовому договору Число рабочих дней в данном месяце Число рабочих дней отработанных работником

 

Расчет отпускных, если работник болел

Уборщица Кулик А.Г. написала заявление о предоставлении ей отпуска с 1 марта 2019 года на 10 дней. Для расчета отпускных возьмем такие данные:

  • Расчетный период с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019;
  • С 1 по 28 августа 2018 г. Кулик была в отпуске, отпускные равны 28 000 руб.
  • В ноябре 2018 года Кулик болела 12 дней, пособие по листку нетрудоспособности – 12 000 руб.;
  • Доход Кулик за расчетный период равен 320 000 руб. уже за вычетом отпускных и больничного;
  • Количество отработанных дней за расчетный период равно: 10 полных месяцев, плюс 3 дня в августе, и плюс 18 дней в ноябре.

1. Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.

10*29,3 + (29,3 / 31*3) + (29,3 / 31*18) = 293 + 2,83 + 17 = 312,83

Читайте также:  Повышение пенсионного возраста с 2019 года в россии

2. Высчитаем средний заработок за день у Кулик А.Г. 320 000 / 312,83 = 1022,92

3. Размер отпускных будет равен: 1022,92 * 10 = 10 229,20 руб.

Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 2.

Расчет отпускных, когда работник трудился весь расчетный период

Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

В этом случае никаких вычетов из зарплаты не делается, и берется весь доход за расчетный период, будем считать его равным 400 000 руб.

Число дней в расчетном периоде: 12 * 29,3 = 351,6

Среднедневной заработок: 400 000 / 251,6 = 1137,66руб.

Отпускные у Кулик А.Г.: 1137,66 * 10 = 11 376,60 руб.

Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 3.

Расчет отпускных недавно принятого сотрудника

14 января 2019 года в компанию пришел Барсуков Ю.В., а уже с 28 января 2019 года он попросил в счет будущего отпуска 4 дня отдыха. Какие-либо доходы до 15 января 2019 году у Барсуков отсутствовали. Его зарплата в январе составила 38 000руб.

Расчетным периодом в таком случае будут фактически отработанные дни.

На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.

Доход равен: 38 000 /17 * 10 = 22 352,94 руб.

Далее считаем количество календарных дней: 29,3 / 31 * 14 = 13,2

Средний заработок за день получается: 22 352,94 / 13,2 = 1693,40 руб.

Отпускные будут в размере: 1693,4 * 4 = 6773,60 руб.

Источник

Источник: http://xozyaika.com/raschet-otpusknyx-v-2019-godu-po-novomu-primer-rascheta-2/

Расчет отпускных в 2019 году

Ни один работающий гражданин не откажется от положенного по закону отпуска без веских на то оснований. В Трудовом Кодексе четко прописаны правила, по которым осуществляется расчет отпускных и назначается период отпуска, в 2019 году данные нормы не претерпят значительных изменений.

Планируя поездку на любимую дачу или курорт, важно иметь понимание того, как происходят начисления и какую сумму должен выплатить работодатель при оформлении очередного отпуска. Что касается бухгалтерских работников, то расчет сумм отпускных начислений считается одним из наиболее важных аспектов деятельности.

Законодательство в 2019 году разрешает работнику использовать все положенное время отдыха сразу или дробить его на части. Разрешается отдыхать 1 — 4 или более раз в году, но при условии, что, хотя бы один перерыв в работе составил не менее 14 суток.

Не имеет значение в каком порядке трудоустроен сотрудник, расчет отпускных осуществляется по единой схеме, как для совместителей, так и для «контрактников». Даже работающий удаленно гражданин, узаконивший трудовые отношения посредствам подписания договора имеет право на оплачиваемы отпуск, длительностью не менее 28 суток в год.

Даже несмотря на то, что правительство не планирует вносить существенных изменений в Трудовой Кодекс, знание того, как будут осуществляться выплаты за очередной отпуск в новом году, позволит правильно распланировать бюджет.

Непосредственно расчет отпускных в новом 2019 году, будет осуществляться по следующей схеме:

  • работодатель разрабатывает и утверждает годовой график очередных отпусков;
  • сотрудником составляется заявление с указанием желаемого периода отпуска;
  • заявление утверждается руководителем организации, после чего издается соответствующий приказ;
  • бухгалтерия осуществляет расчет положенных отпускных выплат, принимая за основу средний заработок сотрудника за прошедший год. То есть, если гражданин пишет заявление 1 января 2019 года, общая сумма, заработанная с 1 января прошлого года, делится на количество рабочих дней за тот же период, так вычисляется стоимость одного дня работ;
  • полученное значение оклада умножается на коэффициент индексации, при условии, что таковая проводилась в двенадцатимесячный период, предшествующий отпуску;
  • каждый расчет отпускных сопровождается составлением налоговых документов. В 2019 году необходимость уплаты НДФЛ и страховых взносов по данной статье, сохраняется;
  • деньги перечисляются на карту или соответствующий (зарплатный) счет не позднее чем за три дня до даты назначения очередного отпуска.

В случаях, когда расчет суммы отпускных осуществляется на лицо, отработавшее в течении года максимально возможное время, то есть без отгулов и больных, в 2019 году будет актуальна следующая формула:ОВ = Ок/ (29,3*12) *ДО, где

  • ОВ – отпускные выплаты;
  • Ок – месячный оклад в период, за который осуществляется расчет отпускных;
  • 29,3 – среднемесячный показатель рабочих часов;
  • 12 – количество отработанных месяцев по истечению которых пишется заявление на отпуск;
  • ДО – количество дней отпускного периода.

В случае если заявление было написано через полгода работы или более (но не за 12 месяцев), в расчет выплачиваемых отпускных включается соответствующее число. Также, в 2019 году не учитываются в качестве рабочих дни, проведенные работником вне производства по следующим причинам:

  • участие в забастовках или стачках;
  • оформление административных и декретных отпусков, а также детских дней;
  • отдых в период официальных, государственных праздников;
  • иные действия работника вызвавшие простои не по вине работодателя.

В течении рабочего года, сотруднику не единожды может понадобится отгул или возникнуть необходимость в оформлении «больничного» листа. В данных случаях действует иная формула, позволяющая выполнить расчет положенных отпускных сумм. К примеру, если БЛ оформлялся на период с 1 по 11 марта 2019 года, рабочим было пропущено 10 суток. В указанном месяце насчитывается 31 фактически рабочий день из которых, упомянутый сотрудник отработал всего 20 дней. Определить суммарный показатель отработанного времени поможет формула: (29,3 / 31) * 20 = 18,9.

Полученное значение суммируется с множителем в расчетной формуле, приведенной выше. После подстановки соответствующих цифр в: Ок/ (29,3*11+18,9) *ДО, расчет отпускных будет выполнен с учетом пропущенного времени. Фактически учитывается 11 полностью рабочих месяцев и дни, отработанные до и после оформления БЛ в марте месяце 2019 года.

Государственное участие в рабочем процессе и программы по улучшению благосостояния населения, предусматривают ежегодную индексацию заработной платы. Процент индексации в виде коэффициента, обязательно должен учитываться в тот момент, когда осуществляется расчет суммы отпускных за отработанное в 2019 году время.

Порядок расчета можно представить следующим примером:

  • оклад работника до ноября 2018 года составлял 25 000;
  • в ноябре в связи с индексацией оклад повысился на 5 000 руб.;
  • гражданином не оформлялось отгулов и отпускных в период работы;
  • стандартный расчет отпускных должен осуществляться с учетом коэффициента 1,17. Такое значение получается после простых математических преобразований надбавки в множитель (нужно разделить 25 на 30).

Для того, чтобы осуществить расчет отпускных положенных работник за отработанный год, учитывая индексацию и количество отработанного времени, в 2019 году нужно использовать следующую формулу:((((25*10*1,17) +2*30)/12)/29,3) *28*1000=28071,67

Данный расчет отпускных показывает, что предприятие задолжало работнику, на момент подписания приказа о предоставлении очередного отпуска – 28071 рублей 67 коп. Итоговая сумма должна быть выплачена на руки или переведена на зарплатный счет не позднее чем за трое суток до фактического начала отдыха.

На государственных или частных предприятиях, расчет суммы отпускных выполняется с учетом имевшихся в рабочий период дополнительных выплат. Но не каждый вид поощрения в 2019 году принимается в расчет при начислениях.

Учитываются при формировании отпускных ведомостей следующие выплаты:

  • утвержденные надбавки за присвоенный работнику класс, а также льготного статуса и выслуги лет;
  • доплата за сложность, опасность или наличие вредных факторов;
  • премиальные выплаты, осуществляемые в рабочий период, предшествующий отпуску.

Важно! Расчет отпускных, в котором фигурирует премия, осуществляется с учетом одной такой выплаты на каждый месяц, даже если в один из месяцев премиальных выплат было несколько. В том случае, если присутствует несколько премий в один зарплатный период, работодатель или его законный представитель, самостоятельно определяет какую из них учитывать, выполняя расчет выплачиваемых в 2019 году отпускных.

Сумма премии участвует в начислениях в виде производного полученного при разделении ее на число месяцев, учтенных в общей формуле. Данное значение суммируется с суммой оклада. Бухгалтерия рассматривает только премиальные выплаты, имевшие место в текущем году, за который назначается очередной отпуск.

В том случае, если работник получает премиальные в январе нового года, за достижения в прошедшем году, данная сумма не входит в расчет начисляемых отпускных за новый рабочий год.

Фактически, все премии, полученные в 2019 году, позволят существенно увеличить размер суммы к получению, при оформлении очередного отпуска.

Некоторые дополнительные выплаты, поощрения и компенсации, не входят в 2019 году в расчет отпускных ни в каком виде. Среди таковых можно обозначить:

  • компенсационные выплаты, положенные сотрудникам, отправляющимся в командировку;
  • поощрения рационализаторам;
  • денежные премии, выдаваемые руководством в честь знаменательных дат, общегосударственных или корпоративных праздников, юбилеев и т.д.;
  • поощрения личного характера (активность в работе, общественные достижения и т.д.);
  • социальные пособия и выплаты. Стандартный расчет годовых отпускных для особых категорий граждан (пенсионеров, инвалидов) выполняется в 2019 году без учета выплачиваемых государством денежных средств;
  • денежные компенсации транспортных льгот или «дорожные» выплаты;
  • возврат денег, потраченных на лечение и проживание в санаторно-курортном учреждении, при наличии права работника на получение подобных услуг за счет работодателя.
  • премии за победу или участие в корпоративных или отраслевых соревнованиях. В 2019 году все подобные выплаты не фигурируют в ведомостях и не входят в расчет отпускных, но с них в 2019 году, должен быть уплачен налог.

В тех случаях если работодатель согласен компенсировать работнику затраты на самостоятельное приобретение средств индивидуальной защиты, рабочей одежды или обуви, данные компенсации также не принимаются в расчет отпускных в новом 2019 году.

Источник: https://byrich.ru/1823-raschet-otpusknyh-v-2019-godu.html

Расчет отпускных в 2019 (примеры расчета)

Изменений в правилах и порядке расчета отпускных в 2019 году. В статье напомним, как производится расчет отпускных в 2019 году, а также приведем несколько примеров.

Продолжительность ежегодного отпуска

Согласно трудового законодательства, отпуск работнику предоставляется на 28 дней. Но в определенных ситуациях он может быть больше. Например, некоторые работодатели работникам с большой выслугой предоставляют дополнительные дни отдыха.

Кто имеет право на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, с которыми работодатель заключить трудовые договора любого типа, в том числе:

  • штатным сотрудникам;
  • работающим по совместительству;
  • сезонным работникам;
  • физлицам, работающим удаленно;
  • лицам, работающим по срочному трудовому договору.

Правила расчета отпускных в 2019 году

Работодатели рассчитывают отпускные по определенным правилам, при этом новых требований в 2019 году в расчетах нет, а значит расчет нужно будет производить по прежним правилам. К таким правилам относят:

  1. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков. Утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен.
  2. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдуха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу.
  3. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, командировки, ухода за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои.
  4. Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены.
  5. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет (Читайте также статью ⇒ НДФЛ с отпускных).
  6. Отпускные работнику выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Как производится расчет отпускных в 2019 году

При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:

Порядок действий при расчете отпускных в 2019 Особенности
Определяется расчетный период Как правило, расчетный период равен 12 месяцам. Но если работник только недавно принят в организацию, то учитывается только время, фактически им отработанное в компании
Определяется заработок за расчетный период При определении дохода работника за расчетный период необходимо учитывать, что некоторые выплаты исключаются (например, больничные)
Определяется число календарных дней расчетного периода для исчисления среднедневной зарплаты Выходные дни, приходящиеся на исключаемые периоды в расчет не принимаются, а все остальные выходные относятся к отработанным дням.
Рассчитывается среднедневной заработок Если исключаемых из расчетного периода дней нет, то формула для расчета будет следующей:В / (12 х 29,3)Если исключаемые дни в расчетном периоде есть, то расчет будет производиться по следующей формуле:В / ((29,3 х число полностью отработанных месяцев) + (число дней в месяцах, отработанных не полностью))
Определяется число дней отпуска, подлежащих оплате Работнику отпуск предоставляется на 28 календарных дней, но он может взять отпуск и на меньший период времени
Удерживается НДФЛ с рассчитанных отпускных и перечисляется в бюджет НДФЛ перечисляется в последний день того месяца, в котором выплачивались отпускные
Читайте также:  Детские стрижки для мальчиков и девочек 2019 года

Формула для расчета отпускных

Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

Отпускные = Выплаты / (12 х 29,3) х Число дней отпуска, где

Выплаты – это тот доход, который был выплачен работнику за расчетный период (12 месяцев до отпуска);

12 – количество месяцев расчетного периода;

29,3 – среднее число дней в 1 месяце.

Какие выплаты учитываются при расчете отпускных

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Выплаты, исключаемые из расчета
ЗарплатаАвторские вознаграждения и гонорарыНадбавки, доплатыКомпенсации, выплачиваемые в соответствии с режимом работы и условиями трудаПремии, вознаграждения Выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка (например, отпускные)Пособия по БиР, больничныеОплата выходных по уходу за инвалидами детства или детьми-инвалидамиОплата за время простоя, когда работник не работал по вине работодатели или по независящим причинам

Если исключаемых из расчетного периода дней нет, то среднедневной заработок рассчитывается, как доход работника за расчетный период, деленный на 12 и на 29,3. То есть, формула будет следующей:

В / (12 х 29,3)

Если исключаемые дни в расчетном периоде есть, то расчет будет производиться по следующей формуле:

В / ((29,3 х число полностью отработанных месяцев) + (число дней в месяцах, отработанных не полностью))

Для расчета числа дней в месяцах, отработанных не полностью, используется иная формула:

29,3 / число дней в месяце х число календарных дней, отработанных в месяце

Расчет отпускных для новых сотрудников

Иногда работодатели идут навстречу и предоставляют отпуск недавно принятым работникам. В этом случае рассчитать его доход за 12 месяцев бухгалтер не может. В этом случае выход будет следующим:

  • учитывать выплаты за время, фактически отработанное этим сотрудником в компании;
  • если сотрудник проработал менее одного месяца, то его доход рассчитывается исходя из числа отработанных дней.

При этом применяется следующая формула:

Доход за отработанные дни месяца = зарплата за месяц согласно договора / число рабочих дней в месяце х число дней, отработанных сотрудником

(Читайте также статью ⇒ Индексация отпускных при повышении окладов)

Примеры расчета отпускных в 2019 году

Пример 1. Бухгалтер Петрова О.П., согласно графика отпусков, идет в отпуск с 1 апреля 2019 года на 14 календарных дней. Расчетный период будет с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года. При этом Петрова в июле 2018 года (с 1 по 28 число) была в отпуске и получила отпускные в размере 35 000 рублей.

Кроме того, в октябре 2018 года Петрова находилась на больничном на протяжении 10 дней, о чем предоставила листок нетрудоспособности. Больничные Петровой были начислены в размере 10 000 рублей. Доход Петровой за вычетом отпускных и больничных за расчетный период составил 400 000 рублей.

Число дней расчетного периода составили: 10 полных месяцев, 3 дня в июле и 21 день в октябре.

Для начала определим число дней для расчета среднедневной зарплаты:

29,3 х 10 + (29,3 / 31 х 3) + (29,3 / 31 Х 21) = 315,68

После этого рассчитаем среднедневной заработок:

400 000 / 315,68 = 1267,10 рублей

Теперь рассчитаем отпускные Петровой:

1267,10 х 14 = 17 739,40 рублей

Совет

Пример 2. Менеджера Иванова И.И. приняли в компанию только 10 января 2019 года. При этом с 28 января он попросил 4 дня отпуска. Доходов до 10 января у Иванова нет, а его зарплата за январь равна 30 000 рублей. В качестве расчетного периода в данном случае берутся дни, фактически отработанные Ивановым.

В первую очередь рассчитаем доход Иванова за расчетный период. В январе 2019 года 17 рабочих дней, а Иванов отработал только 12 дней, поэтому:

30 000 / 17 х 12 = 21 176,47 рублей

После этого рассчитываем число календарных дней:

29,3 х 31 х 18 = 17,01

Среднедневной заработок будет равен:

21 176,47 / 17,01 = 1244,94 рублей

Отпускные Иванова составят:

1244,94 х 4 = 4979,76 рублей.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/raschet-otpusknyx-primery-rascheta/

Расчет отпускных в 2019 году — практические примеры

Расчет отпускных в 2019 году.

Рассчитываются отпускные по формуле:

Отпускные = Среднедневной заработок х Число отпускных дней.

Сам расчет состоит из нескольких этапов, которые мы рассмотрим далее.

Расчетный период

Прежде всего, определяем, какой надо взять расчетный период. Обычно – это 12 месяцев до месяца начала отпуска. Проверяется, есть ли в периоде фактически начисленная зарплата и дни работы. Если есть, то этот период и берется для расчета. Для отработавших менее года расчетный период начинается с месяца начала работы.

Если в расчетном периоде нет фактически начисленных выплат, отработанных смен, то надо взять предыдущий 12-месячный период, где были начисления. А при отсутствии таких периодов для расчета берутся отработанные дни в месяце начала отпуска. Если же совсем нет рабочих дней для расчета, то используется оклад или ставка по должности.

Не все время входит в учитываемое. Из расчетного периода исключаются:

больничные (в т.ч. по беременности и родам);

неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска;

простои по вине работодателя;

забастовки, в которых работник не участвовал, но не мог при этом работать;

прогулы;

прочие дни, за которые работнику начислялся средний заработок или когда он освобождался от работы.

Количество отработанных дней

Затем нужно определить количество дней периода. Среднемесячное число дней, установленное законодательством для расчета отпускных — 29,3. Это значение применимо для месяца, в котором все дни отработаны.

Если в периоде расчета присутствуют исключаемые дни, расчет будет следующим —

Сначала ищем число дней в неполном месяце:

Среднемесячное число дней = 29,3 / Дни месяца по календарю х Отработанные календарные дни.

Затем считаем общее число дней:

Количество дней периода = Число полных месяцев х 29,3 + Число дней по всем неполным месяцам.

Выплаты за расчетный период

Также выводятся все учитываемые выплаты расчетного периода. Это все доходы за трудовые обязанности, включая надбавки, премии за выбранный период.

Годовые премиальные учитываются независимо от даты начисления. Если их начисление произошло позже отпуска, то отпускные пересчитываются. Ежемесячные премии учитывают не более одной за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода.

Не надо включать в расчет:

социальные пособия и выплаты, в том числе по болезни, уходу за детьми и матпомощь;

связанные с компенсациями в процессе исполнения трудовых обязанностей; например, командировочные, проезд к месту работы, питание, возмещение коммунальных затрат;

суммы, начисленные в периоды сохранения среднего заработка.

Среднедневной заработок
Используем в формуле ранее полученные показатели:

Обратите внимание

Среднедневной заработок = Выплаты расчетного периода / Количество дней расчетного периода.

Это основная величина для подсчета.

Расчет отпускных
Прежде чем подсчитывать отпускные, сравниваем найденный показатель среднедневного заработка с МРОТ, действующим на дату отпуска. Для этого среднедневной заработок умножается на 29,3 и сравнивается с федеральным размером «минималки». Для вычисления отпускных используется больший показатель.

Итоговая сумма вычисляется так:

Если больше среднедневной заработок, исчисленный из фактических данных, то отпускные равны: Среднедневной заработок х Дни отпуска.

Если больше МРОТ, то сумма равна: МРОТ / 29,3 х Дни отпуска.

Из отпускных удерживается налог на доходы (НДФЛ) и начисляются страховые взносы. Срок перечисления НДФЛ с таких сумм – последнее число месяца, в котором они выплачены работнику.

Источник: https://uznayzdes.ru/raschet-otpusknyh-v-2019-godu-prakticheskie-primery/

Расчет отпускных в 2019 году на онлайн-калькуляторе

Расчет отпускных в 2019 году на онлайн-калькуляторе позволит не только сэкономить время, но и исключит возможные погрешности ручных расчетов. С помощью онлайн-калькулятора, размещенного на нашем сайте, вы сможете рассчитывать отпускные бесплатно неограниченное число раз. Узнайте о том, как работает этот сервис, в чем его преимущества и нюансы применения.

Как считаются отпускные в 2019 году

Преимущества сервиса «Калькулятор отпускных»

Как рассчитать отпускные с помощью сервиса «Калькулятор отпускных»

Отпускные начисляются сотруднику, отработавшему меньше года: нюансы применения калькулятора

Итоги

Как считаются отпускные в 2019 году

Отпускные в 2019 году рассчитываются исходя из требований ТК РФ, положения «Об особенностях исчисления зарплаты» (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) и с учетом разъяснений чиновников.

Сложные вопросы исчисления отпускных мы собрали для вас в специальной рубрике «Отпуск и время отдыха», которая постоянно обновляется и дополняется.

Законодательство не ограничивает работодателей в расчетных механизмах. Для исчисления отпускных можно применять современные программные средства (специализированные расчетные программы или сервисы) или выполнить расчеты вручную.

Далее остановимся подробнее на том, как начисляются отпускные в 2019 году на калькуляторе.

Преимущества сервиса «Калькулятор отпускных»

Расчет отпускных не для всех бухгалтеров каждодневное обыденное дело. Затруднения в расчетах могут возникнуть как у новичка-расчетчика, так и у специалистов, которым время от времени приходится производить связанные с отпуском расчеты. Здесь незаменимым помощником станет онлайнкалькулятор по расчету отпускных. Назовем три основных преимущества:

Для каждого показателя предназначено отдельное поле.

Формат запрограммирован таким образом, что любые посторонние (ошибочно введенные) знаки или буквы из поля, предназначенного для отражения цифр, автоматически удаляются.

Вы можете вводить цифры с пробелами или без них — калькулятор удалит все ненужные пробелы. Разделение числа на рубли и копейки производится с помощью точки, как показано на рисунке:

Важно

Для отражения календарных дат (например, даты начала отпуска) предусмотрен удобный встроенный онлайн-календарь. В нем можно выбрать любую дату в текущем или другом периоде. Календарь появляется сразу, как только вы щелкните мышью по полю для отражения даты, и исчезает при нажатии на иконку календаря на правой стороне поля:

Применение онлайн-календаря позволяет корректно вводить календарные даты в едином формате: ДД.ММ.ГГГГ.

  1. Отсутствие необходимости в расчетах

Требуемые формулы уже заложены в калькуляторе: их не нужно искать в первоисточниках и разбираться с нюансами применения. Расчетные алгоритмы соответствуют действующим нормативным актам. К примеру, калькулятор по введенным исходным показателям рассчитает средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных.

Калькулятор избавит и от других вспомогательных действий. Например, не нужно определять рамки расчетного периода — он устанавливается исходя из заданной даты начала отпуска. Поля для заполнения имеют разбивку по месяцам.

Дополнительное преимущество сервиса — встроенные подсказки. Они обозначены в калькуляторе знаком вопроса на сером поле:  

Дополнительные пояснения помогут быстрее разобраться с нюансами расчета исходных показателей, от точности которых зависит достоверность итоговой суммы отпускных.

Как считаются отпускные в 2019 году на калькуляторе, расскажем далее.

Как рассчитать отпускные с помощью сервиса «Калькулятор отпускных»

Для освоения онлайн-калькулятора отпускных достаточно процедуры из трех шагов:

Шаг 1

Для начала нужно выбрать одно из двух исходных условий — сотрудник отработал:

  • больше года;
  • меньше года.

Если период работы равен или превышает 12 месяцев, требуется ввести еще два значения:

  • дату начала отпуска;
  • количество дней отпуска.

Технология расчета продолжительности отпуска описана здесь.

Шаг 2

После заполнения полей «Дата начала отпуска» и «Количество дней отпуска» раскрываются поля:

  • для отражения зарплаты (по месяцам расчетного периода);
  • указания дней, не входящих в расчет отпуска (по соответствующим месяцам расчетного периода).

Для получения корректной суммы отпускных участвующие в расчете показатели должны быть определены по нормам действующего законодательства.

Разобраться с нюансами определения расчетных показателей для отпуска помогут материалы нашего сайта:

Шаг 3

После того как необходимая информация занесена в указанные поля, остается нажать на кнопку «Рассчитать», и результат появится на экране:

Результаты можно распечатать, нажав на значок принтера в правом верхнем углу экрана. По следующему отпускнику можно начать вводить исходные данные после нажатия кнопки «Новый расчет». Калькулятор очистит все поля и вернет пользователя на шаг 1.

Как рассчитать отпускные на онлайн-калькуляторе в 2019 году, если сотрудник отработал меньше года, расскажем далее.

Отпускные начисляются сотруднику, отработавшему меньше года: нюансы применения калькулятора

Если уходящий в отпуск сотрудник отработал менее года, на шаге 1 нажмите на соответствующую кнопку калькулятора, после чего заполните 3 поля:

  • дату приема на работу;
  • дату начала отпуска;
  • количество дней отпуска.

На остальных этапах использования калькулятора производятся действия, аналогичные вышеописанным.

Итоги

Чтобы рассчитать отпускные на онлайн-калькуляторе, необходимо подготовить исходные данные: о дате начала отпуска, его продолжительности, зарплате по месяцам расчетного периода и др. Калькулятор сам определит месяцы, включаемые в расчет, и по заложенным в функционал формулам рассчитает средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. Результаты вычислений можно распечатать.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/raschet-otpusknyh-v-2019-godu-na-onlajn-kalkulyatore/

__________________________________________
Ссылка на основную публикацию