Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году — 2018

Оплата больничного листа в 2018 году

Рано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью на время оставить свое рабочее место.

К сожалению, причиной этого может быть не только такое замечательное событие, как отпуск или отгул, но и больничный вследствие ОРВИ, ОРЗ, беременности, травмы, реабилитации и других причин.

Естественно, такие отношения между работником и работодателем должны получить некое документальное оформление, которое происходит при помощи больничного листа.

Верное оформление данного документа важно для обеих сторон: правильное заполнение отчетностей и своевременная оплата больничного листа позволят соблюсти нормы трудового законодательства и защитят вас от каких-либо претензий. Давайте разберемся, кто можно оформлять больничный лист в 2018 году, а также узнаем, каким образом производится начисление выплат, посмотрим пример расчетов и выясним, на какую сумму может претендовать работник.

Бумажные больничные листы отходят в прошлое – их заменяют электронные

Что такое больничный лист?

Трудовое законодательство Российской Федерации говорит о том, что больничный лист – это основание для получения помощи по временной нетрудоспособности вследствие болезни.

С 2017 года данный документ имеет электронный вид – специально разработанная форма заменила своего бумажного предшественника, избавив работодателей от необходимости хранить лишние бумаги.

Сегодня электронный больничный лист оформляется с помощью автоматизированной системы и заверяется электронными подписями лиц, имеющих такие полномочия.

Кто может стать получателем выплат?

Расчет выплат по временной нетрудоспособности в 2018 году производится по тому же принципу, которым работники отдела кадров и бухгалтерии руководствовались в прошлом. Выплаты, осуществляемые на основании данного документа, не имеют фиксированной суммы – размеры денежного пособия, начисляемого конкретному работнику, зависят от его зарплаты и трудового стажа:

  • работники, имеющие стаж 8 лет и более, имеют право на получение выплаты, равной 100% суммы своего среднего дохода;
  • лица, которые официально проработали от 5 до 8 лет, могут получить до 80% от суммы среднего дохода;
  • работники, у которых трудовой стаж не перевалил за 5 лет, получают начисления в размере 60% от величины средней зарплаты;
  • лица, у которых рабочий стаж на момент выхода на больничный не превышает 6 месяцев, получают выплату, привязанную не к средней оплате труда, а к сумме МРОТ.

К числу лиц, которые могут претендовать на получение больничных выплат, российское законодательство причисляет:

  • больных и травмированных работников;
  • лиц, которые осуществляют уход за больными детьми или близкими родственниками;
  • работников, которые попали в зону объявления карантина;
  • лиц, которые находятся на реабилитационных процедурах после болезни или хирургического вмешательства;
  • работников, которым показано протезирование вследствие травмы или реабилитация в медицинских и санаторных учреждениях;
  • работницы, которым больничный лист оформляется вследствие беременности или родов.

Размер выплат в период болезни зависит от величины вашего заработка

Акцентируем внимание на том, что совместителям также положено начисление больничных выплат. Для них сумма исчисляется путем деления суммы дохода за период расчета на число фактически отработанных дней. Итоговая сумма должна быть сопоставлена с размером текущего МРОТ.

На оплату больничного также имеют право лица, которые заболели в течение 30 дней после увольнения – им положено получать выплаты от прошлого работодателя. Работники, которые заболели после официальной ликвидации места трудоустройства, могут обращаться за больничными выплатами в органы социального страхования.

Как определить размер больничных выплат?

Процесс расчета выплат и оформления больничного листа предусматривает такую последовательность действий:

  1. Определение периода, за который совершаются расчеты. В российской практике для вычисления среднего дохода обычно берут последние два года.
  2. Расчет заработка, который фактически получал работник. В данную сумму должны войти все начисления, включая как саму зарплату, так и премиальные выплаты, суммы отпускных, компенсаций, пособий и материальной помощи (последняя выплата не должна быть больше 4000 рублей за 1 год).
  3. Расчет среднего дневного заработка работника в этом периоде. Данная операция предполагает, что бухгалтер суммирует зарплаты за 2 года, а затем разделит полученную сумму на 730 дней (это число остается неизменным, даже если выплаты рассчитываются за период, в котором был високосный год).
  4. Подсчет трудового стажа работника на основании записей, сделанных в трудовой книжке.
  5. Расчет итоговой суммы больничных выплат.

Итоговые расчеты проводятся с использованием такой формулы:

Несложные вычисления покажут, на какую сумму вы можете рассчитывать

Если период, взятый для расчетов больничных выплат, совпадает с отпуском, предоставляемым вследствие беременности, родов или осуществления ухода за ребенком, то можно написать заявление, чтобы годы для расчетов были взяты за предшествующий период. Нужно также сказать, что величина оплаты труда, по которой ведется расчет среднедневного дохода работника, является лимитированной – в 2017 году она не должна превышать сумму в 755 тысяч рублей, в 2016 – 718 тысяч рублей, в 2015 – 670 тысяч рублей, в 2014 – 624 тысяч рублей.

Для лучшего понимания логики расчетов приведем пример.

Пример расчета выплат по больничному листу

Источник: https://ya2018.com/economy/oplata-bolnichnogo-lista-2018/

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году: оплата после больничного, срок оплаты, стаж

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году: оплата после больничного, срок оплаты, стаж

Порядок оплаты больничного листа – это вопрос, который нуждается в достаточно детальном рассмотрении со стороны работодателя, или отдельных отделов организации, в частности – кадрового и бухгалтерского.

При этом определенные нюансы данного процесса будет полезно знать и непосредственным сотрудникам, что позволит им четко осознавать положенные размеры компенсаций для них и порядок их выплаты и начисления.

Также следует помнить, что оплата больничного в 2018 году претерпела несколько изменений, которые обязательно следует учитывать при выплате компенсаций.

В действующем российском законодательстве, документах и нормативных актах не предусмотрено понятие «больничный» или даже «больничный лист». Однако таковое наименование является устоявшейся конструкцией в русском языке и даже кадровой и бухгалтерской политике.

Официально же, выдаваемый в медицинских учреждениях документ, подтверждающий наличие травм или болезней, временно препятствующих полноценному исполнению возложенных на трудящегося трудовых обязанностей, называется листом временной нетрудоспособности граждан.

Таковой документ выдается в первую очередь работающим сотрудникам после их обращения в медицинское учреждение. И именно на основании данного документа они могут получить определенную компенсацию за время своей болезни или нетрудоспособности, возникшей в связи с иными основаниями. Всего же оснований для наступления нетрудоспособности есть три:

Получить же больничный лист и оплату периода, в течение которого человек не сможет полноценно вести свою деятельность, могут не только работающие люди, но и все лица, осуществляющие соответствующие взносы в систему социального страхования либо те, за которых данные взносы засчитываются на основании действующего законодательства. К лицам, которые могут рассчитывать на больничный и его оплату могут быть отнесены:

  • Военнослужащие.
  • Предприниматели.
  • Священнослужители.
  • Адвокаты и нотариусы.

В общем же, порядок оплаты больничного предусматривает предоставление работодателем сотруднику всех необходимых средств по его обращению в день предоставления больничного листа либо в день последующей выплаты заработной платы.

При этом часть средств должна быть скомпенсирована непосредственно за счет работодателя, другая же часть – оплачивается Фондом социального страхования.

Компенсации за счет работодателя подлежат первые три дня каждого отдельного больничного, остальные дни оплачиваются за счет ФСС путем перевода средств на расчетный счет самого сотрудника, работодателя, или же применением взаиморасчета – вычетом суммы, подлежащей оплате из последующих страховых взносов.

Порядок оплаты больничного со стороны работодателя подразумевает заполнение соответствующего раздела больничного листа и направление его в Фонд социального страхования. При этом порядок компенсации больничного выбирает сам работодатель, а не ФСС.

Средства для компенсации начисляются Фондом в течение десяти дней с момента получения сведений от работодателя.

Если же больничный был вызван производственной травмой или профессиональным заболеванием, то он оплачивается работодателем самостоятельно без компенсаций из ФСС.

В случаях, когда оплата больничного производится не трудоустроенным гражданам, но уплачивающим страховые взносы, получить оплату больничного они могут путем личного обращения в ФСС или направления в данную службу электронного больничного от своего имени.

Для внешних совместителей, желающих получить больничный, таковые обязаны предоставлять каждому работодателю отдельный больничный листок нетрудоспособности. В противном случае компенсация нетрудоспособности им выплачена не будет, однако копия листка является уважительным основанием для непосещения рабочего места и неисполнения трудовых обязанностей.

На текущий момент порядок оплаты больничного регулируется множеством различных нормативных документов и актов.

При этом так как больничный выплачивается из средств федерального фонда, правила и принципы его выплаты являются одинаковыми для всех субъектов РФ – изменения и ограничения в данный порядок могут быть внесены только по отношению к иным дополнительным компенсациям, которые не считаются непосредственно больничными. Основными нормативами, рассматривающими данный вопрос, можно считать:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот закон является основой действующей системы социального страхования граждан, а также работающих иностранцев и лиц без гражданства, если таковые являются плательщиками взносов в ФСС. Его положения регламентируют общие нормативы, касающиеся деятельности страховой системы и оплаты больничных листов в РФ.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-chto-sleduet-znat-rabotniku-i-rabotodatelyu.html

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

С 1 января изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа в 2018 году. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета. Расскажем

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха.

По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий — это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист.

Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2018 года:

  1. Новый расчетный период — 2016 и 2017 гг.;
  2. Предельный заработок — 1 473 000 рублей (2016 г. — 718 000 руб., 2017 г. — 755 000 руб.);
  3. Новый МРОТ на 1 января 2018 года — 9489 рублей;
  4. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.
Читайте также:  День предпринимателя в 2018 году

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработокРасчетный периодТрудовой стаж
Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).При этом величина учитываемого заработка за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2016 г. — 718 000 руб., в 2017 г. — 755 000 руб.)Важно! Максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2017,8 руб. ((718 000 +755 000) / 730). В 2018 году расчетный период для больничных пособий — 2016 и 2017 г.;Количество дней в периоде — 730 и 731 — при декрете;Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды. Процент оплаты больничного зависит от числа отработанных сотрудником лет:- стаж до 5 лет — 60% от среднего заработка;- стаж от 5 до 8 лет — 80 %;- стаж более 8 лет — 100 %;не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность больничного листа в календарных днях

Общее заболеваниеБеременность и родыУход за больным ребенком
— до 15 дн. — врач общей практики- до 10 дн. — стоматологЕсли лечение не принесло положительного результата, больничный продлевают по решению комиссии медучреждения. В зависимости от вида беременности:- одноплодная — 140 дн.;- многоплодная 194 дн.;- осложненная — 156 дн. Срок зависит от возраста ребенка:- до 7 лет — весь период заболевания;- от 7 до 15 лет — до 15 дн.;- старше 15 лет — до 3 дн.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.Суммарное оплачиваемое время на больничном в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-raschet-bolnichnogo-lista-po-novomu-primery-rascheta-qqq-17-m10

Оплата больничного листа в 2018 году — есть ли какие-то изменения

Оплата больничного листа в 2018 году — есть ли какие-то изменения

Российские законы позволяют работающим гражданам получить компенсацию за временную нетрудоспособность по причине заболевания.

В идеале человек может лечиться столько времени, сколько требуют от него врачи, не переживая по поводу того, что он пропускает работу и потеряет из-за этого в деньгах.

Как происходит оплата больничного листа в 2018 году, есть ли изменения в правилах расчета больничного, каковы свежие новости об успешности внедрения электронных листов.

Как долго можно находиться на больничном

Разумеется, это зависит от заболевания и его тяжести. Если только медицинские специалисты не считают, что человеку нужно получать инвалидность, они могут оформить больничный лист на такой срок, который необходим для возвращения человеку трудоспособного состояния.

Некоторые ограничения, впрочем, закон предусматривает:

  • фельдшеры и зубные врачи могут выдать больничный не дольше, чем на 10 дней,
  • другие врачи могут самостоятельно выдавать больничный на срок до 15 дней, на более продолжительный срок оформить документ имеет право врачебная комиссия.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Сумма, которую вы можете получить в качестве компенсации за нетрудоспособное состояние, зависит от двух основных факторов: вашего страхового стажа и ваших доходов.

При расчете среднего дохода в расчет берутся последние два года до заболевания. Все ваши официальные доходы за это время суммируются, а затем делятся на 730. Так вычисляется средний ваш заработок за один календарный день.

Поскольку больничные листы оплачиваются из средств Фонда соцстрахования, который пополняется деньгами работающих граждан, то, насколько активно вы участвуете в пополнении Фонда, влияет и на ваше право пользоваться его средствами. Для того, чтобы получить стопроцентную компенсацию за больничный, вы должны иметь как минимум восемь лет страхового стажа. Общая схема такова:

  • при страховом стаже от 8 лет — 100% компенсация,
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% компенсация,
  • при страховом стаже до 5 лет — 60% компенсация,
  • при страховом стаже менее 0,5 года — не более величины МРОТ за полный месяц нахождения на больничном.

Что такое страховой стаж и чем он отличается от трудового

Для того, чтобы достоверно понять, как же все-таки происходит расчет оплаты больничного листа в 2018 году, остается понять, что такое страховой стаж. Это понятие более широкое, чем трудовой стаж. Оно включает в себя все периоды, когда вы были застрахованы фондом соцстрахования от временной потери трудоспособности.

Что входит в страховой стаж:

  • трудовой стаж — время вашей работы по трудовым договорам на всех местах работы;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • работа в качестве ИП;
  • военная служба;
  • исполнение обязанностей депутата Госдумы;
  • и т.д., перечень согласно закону очень большой.

Облагается ли больничный налогами

Да, об этом стоит помнить. На пособие по временной нетрудоспособности распространяется налог на доходы физлиц, поэтому в 2018 году с вас вычтут 13% налога с той суммы, которая будет начислена соответственно приведенной выше схеме.

Электронные больничные листы — как проходит внедрение

С 1 июля 2017 года в России начали официально выдаваться электронные больничные листы. Пока они только начинают свое распространение, но в будущем, очевидно, заменят собой бумажные документы окончательно.

Электронный больничный может оформляться в тех случаях, если и медицинское учреждение, и работодатель заболевшего человека являются участниками системы информационного взаимодействия.

При этом заболевший должен письменно согласиться с выдачей ему такого листа.

Если все требования соблюдены, выписывается электронный документ, информацию о котором сам человек может увидеть в личном кабинете портала ФСС.

Как ни странно, но по итогам первого полугодия в лидерах по внедрению новинки отнюдь не Москва или другие крупные регионы. Тройка лидеров выглядит так:

  1. Белгородская область — 30 тысяч листов,
  2. Липецкая область — 20 тысяч листов,
  3. Республика Мордовия — 15,5 тысяч листов.

С точки зрения процента электронных больничных к их общему числу тройка лидеров в стране такова:

  1. Республика Мордовия — 17,45%,
  2. Липецкая область — 14,43%,
  3. Белгородская область — 13,39%.

2018 год станет первым полным годом, когда в России действует возможность получить электронный больничный лист вместо привычного бумажного документа.

Источник: https://bankiclub.ru/zakony/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-est-li-kakie-to-izmeneniya/

Оплата больничного в 2018 году

Оплата больничного в 2018 году

Одна из функций кадровика — обработка листков нетрудоспособности и расчет пособий по ним. Расскажем, как будет происходить оплата больничного в 2018 году, и на что обратить внимание при подсчете страхового стажа.

Официальное трудоустройство обеспечивает работнику определенные гарантии: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сохранение рабочего места на время «декрета», пособие по .

Если сотрудник приносит больничный, работодатель обязан рассчитать и назначить пособие за время болезни в соответствии с требованиями федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Чтобы неожиданная болезнь работника не поставила работодателя в сложное положение, воспользуйтесь дельными советами из статьи «Как действовать кадровику, если сотрудник заболел в неподходящий момент».

Подробнее об оплате больничного в 2018 году читайте в статьях:

Общий порядок расчета и выплаты больничного пособия основан на учете трех факторов: страхового стажа и среднего дневного заработка сотрудника, а также общего количества дней болезни. Формула проста:

Скачайте документы по теме:

                                                      П = Зсд * Дб * О%

где П — сумма пособия; Зсд — средний дневной заработок, рассчитанный исходя из дохода сотрудника за последние два года; Дб — количество дней болезни, указанное в листке нетрудоспособности; О% — процент оплаты , напрямую зависящий от продолжительности . Если стаж работника менее пяти лет, этот показатель составляет 60%, от пяти до восьми лет — 80%, свыше восьми лет — 100%.

Важно: чем продолжительнее страховой стаж, тем больший процент от среднего дневного заработка сотрудник будет получать за каждый день болезни.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, оплачивается в полном объеме (100%) независимо от стажа работника. Что делать, если у работника выявлено профзаболевание, и с чего начать расследование, читайте в статье «Как расследовать причины профзаболеваний».

Правильный алгоритм установления причин производственных аварий и травм дан в статье «Несчастный случай на производстве: проводим расследование»: вы узнаете, какие виды происшествий действительно нужно расследовать, что и в какие сроки должен предпринять работодатель, а также кого необходимо включить в состав комиссии, ведущей расследование.

Важно: при определении размера среднего заработка расчетным периодом считаются два последних года, предшествующих году оформления больничного.

Как правило, листок нетрудоспособности выдается на непродолжительный срок (до 15 дней врачом общей практики, до 10 дней — врачом-стоматологом), а затем по необходимости продлевается. Больничный по амбулаторному уходу за больным ребенком выдают с учетом его возраста.

Если малышу еще не исполнилось 7 лет, родитель может оформить листок нетрудоспособности на весь период его болезни.

Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, больничный выписывают на период до 15 дней, а если заболевший — подросток старше 15 лет, срок сокращается всего до трех дней.

В случае болезни ребенка немного по другим правилам происходит и оплата больничного листа в 2018 году: процент, учитываемый при расчете пособия при амбулаторном уходе, первые 10 дней болезни рассчитывается в общем порядке, с учетом стажа, а начиная с 11 дня сокращается до 50% среднего дневного заработка. Но если уход необходим взрослому члену семьи (амбулаторно) или ребенку, находящемуся в стационаре, расчет пособия, независимо от продолжительности лечения, производится по общей формуле. На заметку кадровику — полезная таблица «Какие гарантии положены семейным работникам».

Читайте также:  Комедии 2017-2018 года

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385003-oplata-bolnichnogo-v-2018-17-m12

Как происходит оплата больничного листа в 2018 году

Болезнь – неприятное состояние не только для здоровья человека, но и в том отношении, что придется урегулировать некоторые моменты на работе. В частности, это касается оформления листа по больничному отпуску и получения по нему положенных законом выплат.

В рамках Трудового кодекса страны подразумевается, что каждый работник, который заболел, может однозначно рассчитывать на выплату по больничному листу.

То есть, столкнувшись с симптомами, он может пойти к врачу и получить лечение, обеспеченное нанимателем и ФСС. Поэтому вопрос, как оплачивается больничный лист в этом году в разных рядовых ситуациях, является крайне актуальным.

Рассмотрим суммы, положительные и отрицательные стороны и прочие аспекты.

Оглавление

Общие сведения

В рамках 2017-2018 годов законодательных изменений по оплате не планируются. Получается, что правила начисления сумм останутся идентичными. С 2018 не ожидается и повышения порога стажа труда в целях получения пособий и прочих выплат.

Правила заполнения формы и общий вид останутся прежними. Период, в который осуществляется оплата, а также формула расчетных действий, остается без изменения.

В каких случаях можно рассчитывать на оплату листа

Рассматривая вопрос, как выплачивается больничный, стоит обратить внимание на ситуации, в которых это происходит. Если сотрудник принесет соответствующий заполненный лист, он может рассчитывать на пособие.

При всем этом с момента, когда сотрудник вышел на работу, от старта потери работоспособности не должно пройти полгода.

Согласно условиям, оговоренным в рамках трудового кодекса, право сохраняется за работником в случае наличия определенных причин обращения в медучреждение:

  • болезнь;
  • травматизм;
  • уход за кем-либо;
  • карантинная ситуация;
  • процесс оперирования;
  • отравление.

Как оплачивается больничный лист? Рассмотрим это далее. На пособие по нетрудоспособности может рассчитывать и сотрудник, который был уволен. Выплата листа осуществляется с места прежней должности при менее чем 30-дневном сроке с момента увольнения и отсутствии факта трудоустройства сотрудника на новую должность. При этом неизменным остается порядок расчета и период.

Кто оплачивает больничный лист

Выплаты производятся из бюджета работодателя, а также из ФСС. При всем этом компания занимается выплатой пособия сотруднику исключительно за первые 3 дня по календарю. Что касается оставшегося неоплаченного периода, его компенсация происходит ФСС. То, в течение какого временного периода сотрудник в отпуске, не важно.

Сроки оплатных мероприятий

Оплата больничного листа должна быть своевременной, то есть никаких задержаний со стороны нанимателя и организаций, должных сотруднику денежную сумму, быть не должно.

Согласно правилам и нормам, которые установлены законом, начисление пособия происходит в день зарплаты или получения аванса, в зависимости от того, какой из дней наступает раньше. Уволенный сотрудник имеет возможность получения выплат в рамках того же временного периода, как и прочие сотрудники.

Оплатить больничный отпуск в 2018 году работодатель обязан не более чем через 10 рабочих суток с момента, когда заполнена форма.

Особенности проведения мероприятий

Рассмотрим, как оплачиваются больничные листы на классическом примере. После сдачи листа происходит заполнение работодателем его части формы. Затем силами главного бухгалтера происходит начисление пособия на счет сотрудника.

Форма в заполненном виде подается в ФСС. Оплата листа временной нетрудоспособности происходит с первых суток с того момента, когда работник обратился в медицинскую организацию.

Закон гласит о лимите на оплачиваемый отпускной период, составляющем 15 дней.

Размерные показатели выплат и расчетные действия

Они имеют зависимость от влияния нескольких основополагающих факторов, которые должны обязательно приниматься во внимание при начислении пособия:

  • общий стаж труда (причем не только в этой компании);
  • среднедневной доход за последние полгода;
  • время отсутствия на работе. 

В рамках закона лица, которые связаны учетом с трудовой биржей, также вправе рассчитывать на выплату:

  • если стаж превышает 8 лет, полагается оплата величины в 100% от зарплаты;
  • если показатель – 5-8 лет, можно получить только 80%;
  • если менее 5 лет – 60%. 

Если сотрудник отработал менее полугода, то количество выплачиваемых денег является фиксированным и составляет 7500 рублей.

Практический расчетный пример

Больничный лист, который предполагает выплату, оформляется в соответствии со всеми нормами и правилами. Формула проста, и она будет рассмотрена в дальнейшем времени. Здесь же фигурирует и трудовой коэффициент. Общая формула среднегодового заработка выглядит так:

СД = ГЗ / 730

ГЗ – показатель, представленный зарплатой за период в последние 2 года.

Болезнь работника составила 10-дневный период при стаже в 3 года. За последнее двухгодовое время он получил ЗП в количестве 1000000 рублей. Заработок в среднем за день составляет 1369 р. Сумма пособия, таким образом, будет составлять величину, представленную равенством: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 руб.

Рассматривая вопрос, как оплачиваются больничные листы, стоит рассмотреть некоторые оговорки. Если число отработанных лет не настолько велико, чтобы определить сумму доходов за последние 2 года, работником предоставляется справка о зарплате по прежнему месту службы.

Особенности расчета по МРОТ

При количестве отработанного времени, составляющем менее полугода, пособие выплачивается в соответствии с показателем минимального размера трудовой оплаты. Исходя из этой суммы, можно произвести следующие расчетные манипуляции.

На лечении сотрудником было проведено 10 дней, при этом его общий стаж труда составил 5 лет. Начисление пособия в данной ситуации будет происходить в соответствии с формулой: 246,5 * 10 * 0,6 = 1479 руб.

Проведение расчетов в случае декрета

Если речь идет о декретном отпуске, то женщина имеет право на получение пособия. То, сколько будет выплачено, зависит от определенных обстоятельств. В частности, женщина имеет право на то, чтобы заменить год декрета любым другим годом стажа.

Даже если женщина не отработала в рассматриваемой компании энное количество времени, это дает ей право рассчитывать на оплату суммы.

Особенности начисления пособия безработным

Оплата больничного листа положена и неработающим лицам. При всем этом гражданин имеет право самостоятельного выбора типа пособия – по нетрудоспособности или по безработице. Если будет выбран первый вариант, то полученная сумма не должна превышать величину, которая была бы получена при второй ситуации.

Ближайшие изменения

В сфере оплаты больничного листа коренных перемен не планируется, по крайней мере, на ближайшие годы.

Парламентарии не желают пока вносить никаких перемен в ход и мероприятий, поэтому работники могут сохранять спокойствие.

Выплаты будут производиться таким же образом, как государство оплачивает их в настоящее время. Однако есть несколько наработок на перспективу, которые пока не обсуждаются.

Таким образом, закон лояльно относится к работникам, вынужденным уйти в больничный отпуск по состоянию собственного здоровья или болезни близких людей. Предлагается большое разнообразие выплат, которые справедливы и актуальны.

Источник: http://law-advisor.ru/trudovoe/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным.

В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме.

Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.

Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию.

Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования.

Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года.

Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране.

Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним.

Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня.

В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.
Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году.

Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет.

Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Читайте также:  Налоговая реформа с 2018 года

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

  • Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;
  • Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

В случае, если страховой случай произошел с сотрудником, который состоит в трудовых отношениях до полугода, вычисления по поводу размера выплат происходит, исходя из минимального оклада в регионе. Верхний порог суточных выплат за вынужденный отпуск — 1 901 р. При вынужденном отпуске, связанном с болезнью ребенка/родственника, весь период отгулов оплачивается фондом социального страхования.

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-v-godu-oplachivaet-bolnichnyj-list/

Оплата больничного листа в 2017-2018 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

Оплата больничного листа в 2017-2018 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2017-2018 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2017-2018 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Законодательством установлено, что лист по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания. Листы по уходу могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу для родителя. Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности.

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы на годовой заработок. Так, в 2014 году — это 624000 рублей, в 2015 — 670000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2018 г. максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, равен 755 тыс. рублей.

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 7500*24:730=246,5 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 246,5*10*0,6=1479 рублей.

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими для расчета пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на 2011 или любой другой на ее усмотрение.

Выбранные для расчета годы необязательно должны идти подряд. Работодатель не вправе препятствовать выбору периода для исчисления пособия, даже если сотрудница ранее работала в другой организации.

Выплаты производятся за счет Центра занятости населения, где человек состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму по безработице.

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Если до 2016 года лист по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие. В 2017 году не произошло существенных изменений, хотя ряд исправлений в Федеральный закон №255 был внесен. Но они не коснулись вопросов оплаты и начислений пособий.

В 2018 году парламентарии также не планируют вносить изменения в порядок расчета и оплаты листа нетрудоспособности.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://ymp3.ru/lgoty-i-vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-v-2017-2018-godu-sroki-razmer-raschet-i-poryadok-vyplat

__________________________________________
Ссылка на основную публикацию