Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 года

Большинство жителей РФ с нетерпением ожидают предстоящих зимних каникул, ведь этой зимой по решению Правительства отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно).

Как правило, и государственные, и частные организации прислушиваются к рекомендациям руководства страны и предоставляют своим сотрудникам возможность отдохнуть, посетить родственников и набраться сил для активного и плодотворного труда.

Но из каждого правил есть исключения, а потому не лишним будет узнать:

Праздничные дни января 2018 года

Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:

Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»!

Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?

Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе. Это значит, что планировать семейный отдых и путешествия на зимние каникулы смогут только сотрудники компаний, для которых возможна столь длительная остановка рабочего процесса.

Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены выполнять свои обязанности независимо от того, как отдыхает большинство сограждан.

Даже если обычно вы работаете с понедельника по пятницу и по всем правила должны были бы отдыхать до 9 января, наслаждаясь обещанными каникулами, возможны такие ситуации:

Как оплачивается работа в праздники?

Трудовой кодекс четко устанавливает, что работа в праздничные дни должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

Это правило относится ко всем сотрудникам, независимо от формы начисления заработной платы:

В некоторых организациях размер выплат, которые будут начислены за оплачиваемые праздничные дни, устанавливается коллективным договором, что бы у сотрудников не возникало вопросов и сомнений, какую зарплату они получат в январе или мае 2018 года, если им придется выйти в выходной день.

Конечно, в большинстве случаев, вопрос оплаты и возмещения рабочего времени, попавшего на оплачиваемые дни в январе 2018, решается руководством компании с учетом особенности ситуации.

Если сотруднику принципиально получить выходной день, он может вместо двойной оплаты получить оклад в стандартном размере и дополнительный выходной день.

Стоит заметить, что данная форма возмещения допускается только по желанию сотрудника.

И напоследок еще один важный факт – праздничный день начинается в 00:00 и заканчивается в 24:00. Поэтому, заступая на суточное дежурство с 8 на 9 января учитывайте, что в двойном размере будет тарифицироваться только работа до полуночи.

Больше информации о правилах расчета заработной платы в праздничные и выходные дни вы можете узнать из видео:

Источник: https://stateiki.com/123956-oplachivaemye-prazdnichnye-dni-v-yanvare-2018-goda

Оплата праздничных дней в январе 2018 года

Оплата праздничных дней в январе 2018 года

Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.

В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя.

Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!

В каких случаях могут вызвать работника

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:

  • график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
  • график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
  • режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.

Питание ваших зубов на микро-уровне: Реминерализирующая зубная паста с эффектом пломбирования. Преимущества очевидны:

  • Выравнивает повреждения и заполняет микротрещины на поверхности эмали.
  • Эффективно удаляет зубной налет и препятствует образованию кариеса.
  • Возвращает зубам естественную белизну, гладкость и блеск.

Узнать подробнее

Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.

Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:

  1. Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
  2. Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.

Кого запрещено вызывать в праздничные дни

Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.

К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).

Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.

Компенсация за выход в праздники и дни отдыха

Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.

Читайте также:  Отпуск госслужащих в 2018 году

Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена.

Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:

  • повышенный норматив оплаты труда;
  • возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.

При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:

при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;

оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.

Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.

Переносы праздников в 2018 году

Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:

Источник: http://poleznue-soveti.ru/kak-vihodnyih-v-yanvare-oplata-2018-goda.html

Оплата праздничных дней в январе 2018

Оплата праздничных дней в январе 2018

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе.

Работодатель может предоставлять сотрудникам нерабочие праздничные дни на основании действующего законодательства, однако по своему усмотрению он может также прописать их в Правилах внутреннего трудового распорядка. О том, какой вариант является предпочтительным, рассказывает наш эксперт.

Подробнее об оплате праздничных дней в январе 2018 читайте в статьях:

Таким образом, фактически за счет столь длительных праздников количество рабочих дней в январе оказывается существенно ниже, чем в любом другом месяце года. Однако Трудовой кодекс запрещает на этом основании сокращать заработную плату работников, получающих оклад.

Скачайте документы по теме:

Перенос праздничных дней

Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником.

Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году.

В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.

Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года. 

Справка

Расчет праздничных дней

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384973-oplata-prazdnichnyh-dney-17-m12

Выходные и праздничные дни в январе 2018

Производственный календарь на январь 2018 года с праздничными и выходными днями составлен согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При составлении производственного календаря нужно различать:

  • праздничные дни — установленные законом нерабочие дни, которые связаны с празднованием знаковых событий;
  • выходные дни — обязательные еженедельные дни отдыха, которые обычно приходятся на субботу и воскресенье (при 5-дневной трудовой неделе);
  • перенесенные выходные дни — дни отдыха, дополняющие обязательные выходные дни и образующиеся в установленном законом порядке.

Праздничный день, установленный законом, не может быть перенесен. Однако если государственный праздник приходится на субботу или воскресенье, то он переносится на ближайший рабочий день, если иное не предусмотрено принятыми нормативными актами Правительства Российской Федерации.

Какие дни выходные в январе

Какие же выходные и праздничные дни в январе 2018 нас ждут?

Начинается год и месяц с новогодних праздников. Продлятся они с 1 по 8 января включительно. После чего, с 9 января, придется включаться в работу, так как начнутся обычные трубоавые будни. Далее нас ждут только дни отдыха, предусмотренные законом (субботы и воскресенья при 5-дневной раб. неделе). В первом месяце года отдыхать мы будем 13, 14, 20, 21, 27 и 28.

Посчитаем, сколько праздничных дней в январе 2018. Согласно утвержденному производственному календарю на 2018 год, в первом месяце года нас ожидают 14 нерабочих дней.

Их получается так много из-за Новогодних каникул и одного перенесенного дня. Согласно ст. 112 ТК РФ, праздничные дни в январе 2018 в России выпадают на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 . Они считаются Новогодними каникулами.

А также сюда включается 7 января — Рождество Христово.

Давайте разберемся, какие праздничные дни в январе 2018:

  • 1-е (понедельник) — Новый год;
  • 2-е (вторник) — праздничный день;
  • 3-е (среда) — праздничный день;
  • 4-е (четверг) — праздничный день;
  • 5-е (пятница) — праздничный день;
  • 6-е (суббота) — выходной;
  • 7-е (воскресенье) — Рождество Христово;
  • 8-е (понедельник) — праздничный день.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если праздник выпадает на календарный выходной день, то он переносится на следующий за ним понедельник или любую другую подходящую дату. 7 января православный мир празднует Рождество Христово, который является государственным праздником. В 2018 году он выпадает на воскресенье. По этой причине он переносится на следующий за ним понедельник — 8-е.

Учитывая, что 6-е — суббота, это выходной день при 5-дневной раб. неделе, то он перенесен с 6-го на пятницу 9 марта. Аналогично перенесен день отдыха с воскресенья 7 января — на среду 2 мая.

Помимо праздников в январе предполагаются законные дни для отдыха по субботам и воскресеньям. Нерабочие дни в январе 2018 в России выпадают на 13, 14, 20, 21, 27 и 28 числа.

Сколько рабочих дней в январе 2018

Как бы приятно ни было отдыхать и предаваться лени, и как бы ни хотелось это продлить, возвращаться к работе придется 9 числа. Всего рабочих дней в январе 2018 года 17. Это 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 и 31 января.

Читайте также:  Билеты на чемпионат мира по футболу 2018 года

Согласно производственному календарю, в январе 2018 нормы продолжительности рабочего времени таковы:

  • при 24-часовой раб. неделе — 81,6 часа;
  • при 36-чосовой раб. неделе — 122,4 часа;
  • при 4-часовой раб. неделе — 136 часов.

5-дневная рабочая неделя

Количество дней Январь
Календарные 31
Рабочие 17
Выходные и праздничные 14
Количество часов
при 40 ч. в неделю 136
при 36 ч. в неделю 122,4
при 24 ч. в неделю 81,6

Календарь праздников в январе 2018

Традиционно в первый месяц года отмечаются два государственных праздника:

  • Новый год (1 января);
  • Рождество Христово (7 января).

Но этими двумя праздники не ограничиваются. Второй месяц зимы богат на интересные даты и памятные дни, но выходными они не являются, например:

  • 12-е — День прокуратуры;
  • 13-е — День Российской печати;
  • 14-е — Старый Новый год;
  • 19-е — Крещение;
  • 21-е — День инженерных войск;
  • 25-е — Татьянин день, День студентов;
  • 27-е — годовщина снятия блокады Ленинграда;
  • 31-е — Международный день ювелира.

Источник: http://ppt.ru/ipb/procalendar/january

За выходы на работу в январские праздники полагается двойная оплата

За выходы на работу в январские праздники полагается двойная оплата

Всем гражданам, которые выйдут на работу в государственные выходные, полагается оплата труда в двойном размере. Больше всего это касается тех, кто работает посменно.

Как сообщается на портале 2018god.net, сначала будет 10 государственных выходных. Отдыхать можно будет с 30 декабря по 8 января. Однако это касается только тех, у кого 5-дневная рабочая неделя с четко установленным графиком.

Тем, кто работает посменно, придется выходить на работу и в Новый год, и в Рождество. Однако в этом есть один плюс – оплата за выходы в праздники будет, как минимум, двойной. По словам специалистов, на каждом предприятии уровень доплаты решается либо руководством, либо коллективным путем, то есть, согласно решению самих работников, но суммы в этом случае должны быть в разумных пределах.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 – все, которые попадают под государственные выходные. Это первые дни Нового года, Рождество, Крещение и следующие два дня после этого праздника, то есть суббота и воскресенье. Еще выходные будут 27 и 28 января.

Вышеперечисленные даты попадают под те случаи, в которых работа будет оплачиваться по двойному тарифу. Если структура государственная – работа в выходные дни оплачивается согласно законодательству, если приватная – по договоренности с руководством. Чаще всего в праздничные дни работают медики, спасатели, правоохранители, работники супермаркетов и все, у кого гибкий рабочий график.

Источник: https://pronedra.ru/economics/money/2017/12/30/za-vyihodyi-na-rabotu-v-yanvarskie-prazdniki-polagaetsya-dvoynaya-oplata-203599.html

Как рассчитать зарпату за январь 2018 с учетом праздничных выходных

Порядок расчета заработной платы в январе

Январь самый нерабочий месяц в году. Достаточно посмотреть нормы Трудового кодекса РФ по этому поводу. Там сказано, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, а 7 января — Рождество Христово.

Ну а если Вы загляните в производственный календарь, то рабочий январский процесс будет понятен на все 100 процентов. Так, в январе 31 календарный день, из которых только 17 рабочих.

Причем автор обращает внимание на то, что большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.

Норма рабочего времени в январе самая маленькая: при 40-часовой недели норму дают в 136 часов.

Влияет ли количество праздничных дней на заработную плату? Безусловно. Но только по тем сотрудникам, чей график рабочего процесса сменный или у предприятия введен непрерывный режим работы и т.д. Вообще сюда относятся те работники, которые трудятся по своим графикам несмотря на праздничные новогодние каникулы.

Так, за работу в праздничные дни полагается доплата. Ее размер устанавливается локальными документами, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть работу в праздничный день следует оплачивать:

  • работникам по сдельной оплаты труда — не менее двойных сдельных расценок;
  • работникам на окладе — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздник входит в норму рабочего времени. Если работа в праздник выполняется сверх нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

А между тем, сотрудникам, которым установлены оклады, праздники не сократят заработную плату при минимально годовых рабочих днях в январе. Так, если сотрудник получает оклад, за каждый отработанный день в январе он зарабатывает больше, чем в другое время (ч. 4 ст. 112 ТК). Ведь заработную плату в таком случае снижать нельзя.

Пара советов из практики

Размер аванса

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (два раза в месяц). Важно, что часть зарплаты при этом не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Об этом говорят специалисты Роструда.

Как было сказано автором статьи выше в январе 31 календарный день, из которых только 17 рабочих. Большая часть рабочих дней приходится на второю половину месяца.

Поэтому такое положение дел и календаря влияют на сумму аванса.

Автор статьи рекомендует проверить учетные программы настройки по расчету аванса. Иными словами, платить аванс без учета отработанного времени не стоит. Следует учитывать норму рабочего времени и количество отработанных дней (часов).

Отпуск в январе не всегда выгоден

Как показывает практика, в январе без необходимости брать отпуск не совсем выгодно. Хотя на положение дел так же влияют формулировки заявлений на командировки. Но варьировать условия можно не всегда.

Так, за дни отдыха сотрудник получает средний заработок. Но он рассчитывается исходя из предыдущего расчетного периода и заработной платы за этот период.

Как правило, размер среднего заработка меньше, чем оплата одного отработанного дня в январе. Покажем это на примере.

    • при отпуске 28 541,18 руб. (22 941,18 + 5 600);
    • без отпуска 30 000 руб.

Наглядно этот пример лишь показывать стоимость рабочего дня в январе. На самом деле сотрудник вправе выбрать любой приемлемый для себя вариант.

Источник: https://delovoymir.biz/kak-rasschitat-zp-za-yanvar-2018-s-uchetom-prazdnichnyh-vyhodnyh.html

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

Особенностью расчета отпускных дней в январе является наличие дней переносов праздничных дней на обычные выходные. В январе 2018 года такие переносы отсутствуют, но нюансы при расчете отпускных все-таки есть. Как считать дни отпуска в январе 2018 года — читайте в статье.

В январе праздничными днями является период с 1 по 8 января, из них периоды с 1 по 6 и 8 января считаются Новогодними каникулами, а 7 января является Рождественским днем.

Никаких перенесенных дней на январь 2018 года не попало. Соответственно данные праздничные дни продолжительность отпуска не увеличивают и не оплачиваются.

Согласно ст. 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник. Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.

Читайте также:  Новый 2018 год в италии

Например, если работник берет отпуск с 25 декабря по 7 января 2018 года, то отпуск будет оплачен только за период с 25 по 31 декабря. А праздники с 1 по 7 января в расчет отпуска не войдут. При этом работник израсходует только дни отпуск с 25 по 31 декабря (7 дней). А остальные дни не войдут в ежегодные дни отпуска.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков):

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в России являются:

Таким образом, дни с 1 по 8 января не включаются в расчет отпуска. Поэтому брать отпуск с включением новогодних каникул чаще всего очень невыгодно. Правда, еще более невыгодно брать отпуск в середине или конце января. Рассмотрим на примере.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351819-otpusk-v-yanvare-2018—kak-schitat-dni-otpuska

Праздничные дни в 2018 году

Праздники в 2018 году

Правительство России утвердило Постановление №1250 от 14.10.2017 о переносе праздничных дней в 2018 году.

Утвержденные праздничные дни в 2018 году, выпадающие на выходные, будет перенесены на следующие даты:

  • 6 января перенесено на 9 марта;
  • 7 января перенесено на 2 мая;
  • 28 апреля перенесено на 30 апреля;
  • 9 июня перенесено на 11 июня;
  • 29 декабря перенесено на 31 декабря.

Выходные и праздничные дни в 2018 году начнутся с 30 декабря и закончатся 8 января. Таким образом, праздничные дни в январе 2018 года в связи с новогодними праздниками и Рождеством составят 10 дней.

Февраль

Выходные дни февраля, связанные с Днем защитника Отечества будут длиться с пятницы 23 числа по воскресенье 25 числа включительно. В преддверии праздника, 22 февраля, — сокращенный рабочий день.

Март

В марте в связи с переносом выходного на 9 марта длительность празднования Международного женского дня составит 4 дня – 8-11 марта. Сокращенный рабочий день будет 7 марта.

Май

Праздничные дни в мае 2018 года продлятся 5 дней: с 29 апреля по 2 мая включительно, а День Победы в среду 9 мая будет единственным выходным днем. Сокращенные на один час дни на майских праздниках:

  • рабочая суббота 28 апреля;
  • 8 мая.

Июнь

Трехдневный отдых определен 10-12 июня, 9 июня будет сокращенным днем шестидневной рабочей недели.

Ноябрь

Завершающие праздничные дни 2018 года в ноябре – 3, 4 и 5 число.

Дополнительных затрат бюджета на исполнение Постановления не потребуется. А оптимизация и переносы выходных дней положительно скажутся на производительности труда.

Выходные дни в 2017 году

Большинство праздников 2017 года уже прошло. Последние выходные дни, согласно производственному календарю, намечены на начало ноября. Пятница 3 ноября будет сокращенным на 1 час рабочим днем, за которым последуют 3 выходных дня – 4, 5, 6 ноября включительно.

Последние рабочий день в 2017 году — 29 декабря. С 30 декабря работающие граждане уйдут на новогодние праздники 2018 года, которые продлятся до 8 января включительно.

Источник: http://pensia-expert.ru/materialy/prazdnichnye-dni-v-2018-godu/

Как отдыхаем в январе 2018?

Задолго до Нового года, многие из нас рассматривают календарь выходных дней, планируя свои каникулы и поездки. Чтобы проще было распланировать свое время, нужно узнать, сколько новогодних выходных для нас подготовило правительство и на какие дни они припадают?

Когда начнутся новогодние каникулы

Изучив рекомендации Министерства труда России, относительно переноса всех выходных дней в наступающем 2018 году, мы можем увидеть, насколько продолжительными окажутся новогодние каникулы в этом году.

Новый 2018 год мы будем встречать в ночь с воскресенья на понедельник. Благодаря этому стечению обстоятельств, подготовиться к предстоящему торжеству смогут даже те, кто занят на работе с шестидневным рабочим графиком.

Поэтому готовиться можно начинать уже с субботы 30 декабря. Именно с этого дня стартуют официальные новогодние выходные. Длиться они будут до понедельника 8 января, который также будет выходным.

Продолжительность новогодних каникул

Согласно предложенного правительством закона, в 2017 новогодние выходные начнутся 30 декабря  и будут длиться до 8 января 2018. Этот день будет еще выходным. То есть в этом году нам разрешили отдыхать ровно 10 дней (в 2017 году их продолжительность была на 1 день меньше).

Работать в январе 2018 мы будем всего 17 дней из 31 календарного дня. Зато для отдыха нам предоставлено 14 дней.

Перенос выходных дней

Чтобы рабочее время было использовано максимально рационально, правительство приняло решение 6 января, которое согласно закону является нерабочим днем (суббота) и относится к новогодним каникулам, перенести на рабочий день пятницу 9 марта.

Данный перенос окажется не единственным, который запланирован на январь 2018. В связи с тем, что Рождество 7 января, которое является государственным праздником, попадает на воскресенье, то есть выходной день, будет проведено еще одно смещение в рабочем календаре. В 2018 году этот день переносится на среду 2 мая.

Каким образом проводятся подобные переносы? Согласно российскому законодательству, если какой-либо государственный праздник попадает на выходной день по календарю (суббота, воскресенье), его автоматически переносят на другую дату. Это может быть понедельник или же какой-либо другой день (на какой именно, определяет правительство).

Праздничные дни января

Традиционно первый день Нового года является официально признанным праздничным днем в России. Со 2 по 6 января будут длиться новогодние каникулы. Такое решение приняло правительство страны.

7 января – Рождество Христово. Этот праздник в нашей стране является вторым по значимости (после Пасхи) православным праздником. Следовательно этот день также признан официальным выходным днем. Следующий за ним день 8 января признан нашим правительством выходным днем.

Работа в праздничные дни

Существуют определенные группы профессий, которым по их трудовому распорядку все же придется работать даже во время официальных новогодних каникул. Привлечь сотрудника к работе в такие дни допускается в том случае, если возникла срочная необходимость и от выполнения срочной работы которых зависит функционирование организации.

В таких случаях, работник может быть привлечен к трудовой деятельности только по его письменному согласию. Хотя бывают ситуации, когда такое согласие не требуется. Это необходимо для преодоления последствий аварии, техногенной катастрофы или стихийного бедствия.

В случае, если сотрудник был отозван для работы в выходные дни (в том числе праздничные), то оплата ему производится, как минимум в двойном размере. Как правило, точные размеры оплаты оговорены в коллективном договоре или другом документе. Кроме того, такой сотрудник может получить дополнительный выходной день в удобное для него время, но его работа будет оплачена в одинарном размере.

На первый взгляд, в России новогодние каникулы слишком длительные. Во многих других странах, они намного короче. Однако такая традиция в нашей стране сложилась исторически еще во времена Петра Первого, когда этот праздник и начали отмечать на Руси.

Источник: https://pix-feed.com/kak-otdyhaem-v-janvare-2018/

__________________________________________
Ссылка на основную публикацию