Дополнительный отпуск в 2018 году

Выплата за дополнительный отпуск при увольнении в 2018 году

Дополнительный отпуск в 2018 году

Одни работники отпрашиваются в дополнительный отпуск, другие имеют на него право по закону, некоторые дополнительные дни отдыха оплачиваются, некоторые — нет.

Отдельные сотрудники предпочитают продолжать работать, а не использовать дополнительные дни отпуска. При увольнении, как известно, за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

А вот в каком порядке производится компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2018 году для многих остается под вопросом.

Какой отпуск считается дополнительным

Все работники предприятий имею право на отдых продолжительностью 28 календарных дней — такой отпуск называется основным, ежегодным. И он полностью оплачивается работодателем, поскольку такой отдых гарантируется законом.

Другое дело, что отдельные категории служащих имеют также возможность отдыхать в течение дополнительного отпуска, и он тоже предоставляется с сохранением заработка. Он тоже назначается ежегодно и, как правило, добавляется к основному отпуску.

Право на него возникает после отработки хотя бы полугода на данном предприятии.

Когда сотрудник трудится, соблюдая все условия, регламентированные статьями 116, 117, 322 Трудового кодекса, у него возникает право на получение компенсации. Единственными исключениями являются случаи с беременными и несовершеннолетними сотрудниками — они не имеют права просить о замене дополнительного отпуска компенсацией.

Нельзя забывать и о совместителям, внешних и внутренних — они имеют те же права, что и штатные сотрудники в плане выплаты компенсационных сумм. Особенности предоставления дополнительных дней отпуска прописываются в коллективном договоре предприятия.

Труженики районов Крайнего Севера также имеют право на 7 дополнительных дней отпуска. Работники, вынужденные трудиться в условиях ненормированного рабочего дня, получают 3 дополнительных дня отдыха. А подчиненные, задействованные в особом производстве, будут отдыхать положенные 28 дней, плюс несколько дополнительных дней, на усмотрение работодателя.

Читайте также статью ⇒ «Замена части отпуска денежной компенсацией».

Требование предоставления компенсации дополнительного отпуска

Когда производится окончательный расчет при увольнении сотрудника, он получает право на предъявление требований о компенсации ему неиспользованного дополнительного отпуска, но не тогда, когда «лишние» дни отдыха упомянуты во внутренних актах компании, тогда как закон не предусматривает их предоставления. Наниматель может напомнить сотруднику, что он вправе взять отпуск в настоящий момент, а увольнение будет оформлено за день до предполагаемого выхода на рабочее место после отдыха.

Компенсация за упущенный дополнительный отпуск не будет предоставлена автоматически — нужно подавать на имя руководителя соответствующее заявление.

Перечисление средств в счет компенсации осуществляется одновременно с прочими выплатами в день официального увольнения.

Если у подчиненного имелось право на дополнительный отпуск в прошлом году, компенсации подлежат и те дни отдыха тоже.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация отпуска совместителю в 2018».

В каком размере выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Для того, чтобы определить величину компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска, нужно выяснить, сколько дней мог отдыхать работник. Нужно разделить число дней, которые сотрудник должен был отдыхать в течение последнего года, на 12 месяцев (поступить так необходимо в случае, если служащий трудился на предприятии менее года).

Результат нужно умножить на число отработанных месяцев за этот год. Если имеется неполный месяц, его принимают за полностью отработанный, когда сотрудник трудился больше половины этого месяца, или не учитывают, если отработано было менее 2 недель.

Теперь из полученной суммы нужно вычесть число дней, которые работник успел использовать для отдыха. Наконец, оставшееся количество дней нужно умножить на среднедневной доход (если итоговый результат является дробным числом, его округляют в большую сторону).

Для нахождения среднего дохода нужно умножить число трудовых дней в расчетном периоде (год) на среднедневной заработок. Далее заработная плата за год умножается на число календарных дней.

Под понятием «календарные дни» понимается произведение дней, проведенных на рабочем месте в течение расчетного периода, и среднемесячного числа дней (величина равна 29,4). Наконец, компенсация будет равна числу упущенных дней отпуска, умноженному на размер среднедневного дохода.

Читайте также статью ⇒ «Льготы по трудовому законодательству».

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в особых случаях

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию с сотрудниками, принятыми для выполнения сезонных работ, и работников, с которыми был заключен срочный договор сроком менее чем на 2 месяца. Дело в том, что их отпуск рассчитывается в рабочих днях.

Бухгалтер пользуется тем же алгоритмом расчета компенсации, что и в общем случае. Но только одна величина — вместо числа упущенных дней отпуска берутся рабочие дни отпуска (выходные не учитываются).

Чтобы эту переменную найти, нужно из числа проведенных на работе месяцев, умноженного на два, вычесть число использованных дней отдыха.

Когда работник трудился менее 1 года, он должен получить компенсацию за полный основной отпуск (за 28 дней), если трудовой стаж на предприятии составил 11,5-12 месяцев. Если стаж меньше, за все 28 дней отпуска компенсацию следует выплатить только в следующих случаях:

  • если сотрудник оказался непригодным в профессиональном плане;
  • сотрудник был переведен на другую должность по решению компетентных органов;
  • если сотрудник был командирован в образовательном направлении;
  • если работника призвали на военную службу;
  • если увольнение произошло по причине ликвидации компании, сокращения штата или численности сотрудников, реорганизации или временного прекращения деятельности фирмы.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работник требует компенсацию за дополнительный отпуск, регламентированный локальным нормативным актом, но не установленный законом как обязательный.

Комментарий: Если дополнительные отпуска работодатель назначает по своей инициативе, но закон не требует этого, такие дни отдыха не подлежат компенсации.

Ошибка: Работодатель обещал выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, когда компания получит финансирование в будущем расчетном периоде.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается одновременно с прочими выплатами в день окончательного расчета.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Вопрос №1: С сотрудником заключен срочный договор на срок 6 месяцев, как выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?

Ответ: В таком случае компенсация рассчитывается на общих основаниях. Рабочие дни дополнительного отпуска для расчета компенсации учитываются только при заключении договора на срок до 2 месяцев.

Вопрос №2: Нужно ли удерживать с компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск налог на доходы физических лиц (НДФЛ)?

Ответ: Да, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск признается доходом сотрудника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13%.

? Видео-советы. Есть ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении?

В видео раскрывается информация о том, что увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://kompensacii.ru/kompensaciya-dopolnitelnogo-otpuska/

Дополнительный отпуск в 2018 году

Дополнительный отпуск в 2018 году

Трудовым законодательством в России предусмотрено несколько категорий отпусков. Часть из них является оплачиваемыми, часть – нет. Оплачиваемые подразделятся на основной и дополнительный.

Основной, предоставляемый всем гражданам, длится 28 дней. Дополнительный может иметь различную длительность. Однако Минтруд внес предложение – предоставить дополнительный отпуск в 2018 году для всех.

Правовая основа выдачи отпусков

Правом на отдых обладают все, кто трудится на предприятии второй и более год, при условии работы 6 месяцев до начала года. Если работник, не относящийся к льготникам, числится первый год, то имеет право на 14 дней через 6 месяцев труда. Помимо основного имеется дополнительный. Он дается отдельным работникам, при соответствии условиям выдачи.

В перечень тех, кто обладает правом на дополнительный отпуск по ТК РФ, входят трудящиеся:

  • на условиях ненормированного дня;
  • в условиях Крайнего Севера (с учетом приравненных регионов);
  • в условиях вредного или опасного производства;
  • на должностях с особым назначением;
  • прочие категории.

Дополнительно в рамках каждого предприятия может быть установлен перечень лиц, кому полагается дополнительный отпуск. Список утверждается администрацией при согласовании с коллективом. Нередко перечень – часть коллективного договора.

Чтобы получить дополнительный отдых необходимо:

  1. Убедиться, что входите в категорию трудящихся, обладающим правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
  2. Согласовать дату начала и окончания.
  3. Подготовить заявление.
  4. Направить заявление специалисту по кадровой работе.
  5. Ознакомиться с приказом о назначении отпуска.
  6. Получить средства – отпускные. Деньги перечисляются до начала отпуска.
  7. Не выходить на работу в обозначенный в приказе период.

Россияне получат в 2018 году второй полноценный оплачиваемый отпуск

Однако представители Минтруда решили установить дополнительный отпускной период для всех категорий работников.

При условии принятия инициативы отпуск будет предоставлен всем, независимо от сферы занятости или региона расположения предприятия.

Несмотря на то, что в обществе предложение названо инициативой о предоставлении дополнительного отпуска, на деле это несколько иначе. Фактически говорится об установлении периодов оплачиваемых выходных дней.

В предложении обозначено, что общая продолжительность выходных, подлежащих обязательной оплате, в 2018 году составит 28 дней. Даты предлагается установить на уровне законодателя, то есть работник не сможет получить отдых в другой период по графику. Также отмечаем, что дополнительные оплачиваемые выходные распределены в течение года.

Перечень дат возможных выходных дней таков:

Дата Длительность периода

Источник: http://zakony-2018.ru/dopolnitelnyj-otpusk-v-2018-godu/

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

Определенные категории работников, помимо ежегодного отпуска, имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые продлевают ежегодный отпуск. Это право зафиксировано в ст. 116 ТК. Расскажем в статье, кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, как его нужно оформлять.

Читайте также:  Kia niro 2018 года

Кому положен дополнительный отпуск

Для того, чтобы выяснить, имеет ли работник право на дополнительные дни отдыха, обратитесь к положениям ТК.

Согласно данному нормативному документу, Вы обязаны предоставить дополнительный отпуск работникам, трудящимся во вредных/опасных/особых условиях, а также сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

Также ТК учитывает специфику деятельности организации: педагоги, аспиранты, а также спортсмены и тренеры имеют право на дополнительный отдых.

Кроме ТК, право на дни отдыха «сверх» ежегодного отпуска регламентируется прочими законодательными актами: федеральными законами, постановлениями Правительства, приказами различных ведомств, таких как МИД, Минобразования, Минздрава и т.п. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Дни отдыха по Трудовому Кодексу

Для начала рассмотрим гарантии, которые предоставляет работникам ТК.

Отдых за вредные условия труда

Согласно положениям ТК, дополнительный отдых положен работникам в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда. Для того, чтобы определить, соответствуют ли условия работы сотрудника необходимым нормам, проведите специальную оценку и оформите ее соответствующим актом.

После проведения оценки присвойте помещениям (цеху, складу, офису и т.п.) категорию вредности от 1 до 4 (1 – для безопасных помещений, 4 – для опасных с высокой вероятностью профзаболеваний и травматизма). Сотрудники, работающие в помещениях с классификацией «1», «2», «3», «4» имеют право на дополнительный отдых.

Срок дополнительного отпуска в связи с вредностью (опасностью) условий труда – минимум 7 дней. На Ваше усмотрение данный период может быть увеличен, о чем следует указать во внутренних нормативных документах (приказ, коллективный/трудовой договор).

Пример №1. АО «Металлург» занимается производством металлоконструкций. Согласно спецоценки, проведенной специальной комиссией «Металлурга» 03.08.16, присвоены степени вредности/опасности следующим помещениям:

  • производственные цеха №3, 5 – категория «4»;
  • ремонтный цех – категория «3»;
  • пуско-наладочная мастерская – категория «2».

Трудовыми договорами с сотрудниками АО «Металлург» предусмотрены следующие компенсации в связи с вредными и опасными условиями:

  • рабочие цехов № 3, 5 – дополнительно 12 дней отдыха;
  • механики ремонтного цеха – дополнительно 10 дней;
  • техники пуско-наладочного мастерской – дополнительно 8 дней отдыха.

В марте 2017 оформлены отпуска для работников АО «Металлург»:

  • Сидоренко К.Л. (цех №3) – на 40 дней (28 дней основного отпуска + 12 дополнительно);
  • Кириллов В.Д. (пуско-наладочная мастерская) – на 36 дней (28 дней + 8 дней).

Отпуск жителям севера

Также ТК предоставляет гарантии для работников Крайнего Севера. Если Ваше предприятие расположено в районах Крайнего Севера (или в приравненных к нему местностях), то помимо основного отпуска, Вы обязаны предоставить:

  • дополнительно 24 дня отдыха для работников-северян, а также сотрудников, трудящихся вахтовым методом;
  • дополнительно 16 дней для постоянных работников и «вахтовиков», работающих в приравненных к Северу районам;
  • 8 дней к основному отпуску для сотрудников прочих северных районов согласно Закону №4520-1.

Право сотрудника на дополнительный отдых подтверждается фактическим местом работы: если его рабочее место находится в районе Крайнего Севера (или приравненном к нему), то он вправе требовать у работодателя отпуск «сверх» ежегодного. Читайте также статью: → «Что входит в расчет отпускных?».

Дни отдыха для бракосочетания

В отличие от вышеописанных случаев, отпуск в связи с браком предоставляется на неоплачиваемой основе.

Если работник обратился к Вам с просьбой об отдыхе в связи со свадьбой, то Вы обязаны предоставить ему дни отдыха (до 5 дней) без сохранения зарплаты.

Количество дней отдыха, предусмотренное для конкретных ситуаций (собственное бракосочетание, свадьба детей и т.д.), закрепите во внутренних нормативных актах (коллективный договор, положения об отпусках и т.п.).

Дополнительный отдых согласно прочим нормативным актам

Помимо льгот, зафиксированных Трудовым кодексом, право на дополнительный отдых предусмотрено прочими нормативными актами различных министерств и ведомств. В таблице ниже предоставлена обобщенная информация о правах на дополнительный отдых работников в разрезе сферы деятельности и специфики условий труда.

Категория работников Описание Срок дополнительного отдыха
Лица, пострадавшие от техногенных катастроф Если у Вас в штате есть работники, имеющие статус ликвидаторов последствий техногенных катастроф, либо пострадавшие от таких катастроф лица, то Вы обязаны предоставить таким работникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска.  Согласно закону №1244-1 Вы должны обеспечить оплачиваемый отдых пострадавшим от аварии на ЧАЭС. Условия отпуска для лиц, пострадавший от аварии на ПО «Маяк» описаны в федеральном законе №175. Законодательство предоставляет 14 дней дополнительно к основному отпуску:

  • лицам, перенесшим лучевую болезнь;
  • инвалидам;
  • ликвидаторам;
  • эвакуированным гражданам;
  • служащим на территории зоны отчуждения;
  • детям, страдающим от воздействия радиации на родителей.

Источник: http://online-buhuchet.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Новый закон об отпусках 2018

Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

Прежде чем произвести расчет отпускных в 2018 году . необходимо определить, сколько дней фактически отработал сотрудник в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

По новым правилам работник может воспользоваться правом на оплачиваемый уже через 6 месяцев после приема на работу.

А в некоторых случаях (например, если работник скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше 3 месяцев или работает по совместительству)

Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году

На российском портале правовых актов был опубликован проект, в котором отмечены даты переноса праздников.

Согласно ему выходит, что россияне получают дополнительный отпуск в 2018 году по новому закону — целых 28 дней. Ознакомиться с графиком может каждый желающий.

Новый закон об отпусках 2018 предусматривает, что работодатель обязан оплатить своим подчиненным каждый из этих дней в соответствии с Трудовым кодексом.

Расчет отпускных в 2018 году В 2018 году входит в силу новый порядок расчета суммы отпускных выплат. Изменение данного положения связано с тем, что в 2018 году будет больше праздничных дней, а их количество является одним из факторов, которыми руководствуются бухгалтера при расчете суммы денег «на отпуск».

В 2018-м для того, чтобы рассчитать данную сумму, нужно применять в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель определяет среднее количество дней, которые отработал работник в календарном году).

Отпуск муниципального служащего: новые ограничения с 2018 года

установил одинаковую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий муниципальных служащих; сократил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; определил точную продолжительность отпуска муниципальных служащих, для которых установлен ненормированный служебный день; закрепил право муниципальных служащих получить неиспользованные на день вступления в силу Закона № 90-ФЗ (12 мая 2018 г.)

Законы РФ 2018

Сейчас такое невозможно представить, но еще в начале прошлого века в нашей стране не было понятия отпусков.

Впервые право на отдых от работы граждане получили в 1918 году, когда было утверждено специальное постановление. Именно в том россияне смогли на законных основаниях отдыхать две недели, не боясь остаться без работы.

Со временем этот срок увеличили в два раза, а сегодня минимальный составляет 28 дней.

Отпуск госслужащих в 2018 году

Последние новости подтверждают ожидаемое сокращение продолжительности отпуска для госслужащих в 2018 году, соответствующий закон был поддержан Госдумой и подписан Владимиром Путиным.

Основной отпуск в следующем году не может превышать 30 дней, при этом действующее законодательство предусматривает дополнительные дни отдыха за большой стаж и ненормированный рабочий день.

Существенные изменения при расчете отпуска для госслужащих вступили в действие в текущем году, и будут отражаться на продолжительности отдыха в 2018 году.

Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. Например, работник устроился на работу 1 ноября 2018 года.

В отпуск он уходит на 7 календарных дней с 1 августа 2018 года. Расчетный период с 1 ноября по 31 июля включительно.

Некоторые дни исключаются из расчетного периода.

Например, время, когда сотрудник находился на больничном или в командировке.

Полный перечень исключаемых дней перечислен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Закон об отпуске в 2018 году

установленное — Отпуск законодательством России ежегодное право отдых на человека . В связи с частыми нарушениями прав компаний сотрудников, несоблюдением своих обязанностей работодателями, проблемы возникают с правильным расчетом количества законных оформлением и дней отпусков.

Ежегодный основной отпуск по законодательству трудовому в 2018 году предоставляется сроком на 28 дней календарных с выплатой зарплаты.

Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни. С 2018 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников.

Источник: http://juridicheskii.ru/novyj-zakon-ob-otpuskah-2017-38415/

«Дополнительный отпуск» в 2018 году: что это такое

«Дополнительный отпуск» в 2018 году: что это такое

О том, что в 2018 году у работающих российских граждан будет дополнительный оплачиваемый отпуск, написали множество сайтов и СМИ, включая достаточно уважаемые издания. Что имеется в виду под этой игрой слов, следует разобраться детально. «Дополнительный отпуск» в 2018 году: что имеется в виду, как на самом деле будут отдыхать россияне в 2018 году, как использовать оплачиваемый отпуск.

О дополнительном отпуске в 2018 году написало множество сми: что имелось в виду?

Подобные новости вышли после обнародования традиционного производственного календаря на 2018 год. В нем содержатся рабочие и выходные дни года, включая праздники и переносы выходных.

Читайте также:  Орфоэпический минимум егэ 2018 года

Произведя нехитрые подсчеты и сложив все выходные праздничные дни, ряд средств массовой информации обнаружил ровным счетом 28 выходных дней, поспешно объединенных журналистами в «дополнительный полноценный отпуск», что полностью не корректно.

Все праздники в сумме дают 28 дней? На самом деле столько много?

Естественно, нет. Государственные праздники, по случаю которых в нашей стране даются выходные, в общем «тянут» всего на 14 дополнительных выходных, исключая субботы-воскресенья. При этом 8 дней из 14 выпадают на январь:

  • Новый год-Рождество — 1-8 января (8 дней);
  • День защитника Отечества — 23 февраля (1 день);
  • Международный женский день — 8 марта (1 день);
  • Праздник Весны и Труда — 1 мая (1 день);
  • День Победы — 9 мая (1 день);
  • День России — 12 июня (1 день);
  • День народного единства — 4 ноября (1 день).

К данным дням можно прибавить также 2 выходных, наложенных по причине государственных праздников в январе на субботу-воскресенье 6-7 января. Согласно действующему правилу данные дни были передвинуты на другие даты.

28 дней отдыха, по причине которых разгорелся весь сыр-бор про дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году слишком большая условность.

Газетчики добавили к 16 дням 2 дня отдыха в конце 2017 года — 30-31 декабря, составившие с январскими выходными каникулы длиной в 10 дней.

Помимо этого, были учтены длинные выходные, когда государственный праздник попадает на выходные, прибавив в общую сумму и выходные.

Как тогда воспользоваться обычным оплачиваемым отпуском?

Легко — если вы трудитесь официально и по договору, работодатель обязан давать вам стандартный отпуск длиной в 28 календарных дней. Его вы можете использовать спустя 6 месяцев со дня трудоустройства. Подобный отпуск предоставляется каждый год и должен оплачиваться, таким образом, как если бы вы трудились все эти 28 дней.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать заявление на имя работодателя. Случается, что необходимо согласовывать график отпуска, работодателя в подобной ситуации также возможно понять — ему необходимо, чтобы компания не терпела убытков.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Источник: https://b2bmaster.ru/novosti/dopolnitelnyj-otpusk-v-2018-godu-chto-eto-takoe/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста.

Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии.

Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Кто относится к пенсионерам-льготникам

Круг лиц, попадающих под определение «пенсионеры» определяет «Трудовой кодекс» и ФЗ за номером 173, а точнее статья 5. Согласно этим документам данным статусом наделяют три категории граждан.

К первой относятся лица, достигнувшие установленного возрастного ценза, и выработавшие страховой стаж пять и более лет. Во вторую группу входят работающие инвалиды, получающие пенсию.

Третья категория включает работников военных и силовых структур, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет. На это имеют право офицеры и сержантский состав ВС РФ, МЧС, пожарной безопасности или органов правопорядка.

Дополнительный отпуск пенсионерам – общие положения

В 2018 году установленное время ухода на пенсию не изменилось. Возрастной ценз по-прежнему составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно.

На основании ТК РФ такие граждане пользуются дополнительными льготами, к которым относится и неоплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:

  • для пенсионеров по возрасту — 2 недели,
  • для ветеранов ВОВ и участников боевых действий -1,5 месяца,
  • для работающих инвалидов 60 суток.

Начиная с 2004 года, ветеранам труда предоставляется неоплачиваемый льготный отпуск той же продолжительности, что пенсионерам по старости.

Дни отдыха предоставляются в любое время, указанное сотрудником, дополнительно к основному отпуску. Сроки могут быть продлены по соглашению сторон.

Более того, старшее поколение имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом вместо его мамы или папы.

Помимо отгулов, предоставляемых на общих основаниях, вышеозначенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, если им приходится трудиться в особых условиях. Сюда относят работу в районах Крайнего Севера, на вредных или опасных производствах.

Полный перечень профессий, которым полагаются льготы, содержится в ст. 117 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предусматривается законодательством для всех категорий трудящихся граждан, в том числе и для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Отпуск, связанный с особыми условиями труда, оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Его продолжительность составляет:

  • минимум семь дней, для работающих на вредном производстве;
  • 24 дня тем, кто трудится на Крайнем Севере;
  • 2 недели ликвидаторам техногенных катастроф,
  • 3 дня при ненормируемой продолжительности рабочего времени.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы получить льготный отпуск, необходимо уведомить об этом руководителя предприятия письменным заявлением. Документ составляется с указанием следующей информации:

  • наименование учреждения,
  • ФИО руководителя или гендиректора,
  • должность сотрудника, уходящего в отпуск,
  • фамилия, имя и отчество составителя документа,
  • дату начала и окончания отдыха,
  • подпись и дата.

В тексте заявления указывают название льготы «дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск». Объяснения причин, по которым пенсионер решил отдохнуть от работы, приводить не нужно. Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление льготного отпуска отдельным категориям граждан, в данном случае пенсионерам, это обязанность руководства.

Как передать заявление

О своем желании продлить отдых лучше предупредить заблаговременно, оформив заявление перед уходом. Как правило, документ передают руководителю на подпись через секретаря лично. Однако получить неоплачиваемый отпуск пенсионер вправе в любое удобное время.

К примеру, служащий находится в ежегодном отпуске или на больничном, но при этом решил воспользоваться положенной льготой. В этом случае составленный документ нужно отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией, оформив уведомление о доставке.

Оформление приказа и необходимых кадровых документов

После регистрации отделом кадров заявления пенсионера на льготный неоплачиваемый отпуск, руководитель издает приказ по предприятию. Документ составляют произвольно, указав в нём личные данные сотрудника (имя, отчество и фамилию, занимаемую должность).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Работнику отдела кадров необходимо заполнить на сотрудника форму Т-6 или Т-6а. Если льготный отпуск оплачивается и объединяется с ежегодным отдыхом, его продолжительность проставляют в графе «Б». Для начисления компенсационной выплаты бухгалтер должен заполнить записку — расчёт формы Т-60.

В табеле рабочего времени оплачиваемый дополнительный отпуск обозначают цифровым кодом «10» или буквами «ОД». Неоплачиваемый период в табеле учета проходит как «ОЗ» или «ДБ» (цифровой код «17» и «18» соответственно).

Заключение

Пенсионер имеет те же права, что и обычный сотрудник предприятия. Уволить его можно только на общих основаниях. При сокращении штатов пенсионный возраст не является определяющим фактором, предпочтение отдается работникам с более высокими профессиональными характеристиками.

Что касается дополнительных социальных гарантий в виде дополнительного отдыха, то его предоставление является непосредственной обязанностью руководства предприятия, независимо от его формы собственности. Нужно учесть, что неистребованные в течение года дни дополнительного отдыха аннулируются, поэтому использовать их нужно своевременно.

Допускается замена оплачиваемого дополнительного отпуска денежной компенсацией. Однако нужно учесть, что подобная выплата не является обязанностью работодателя и производится исключительно по доброй воле.

Источник: https://trudovie-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-dlya-pensionerov-i-veteranov-truda.html

Продолжительность отпуска медицинских работников

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.
Читайте также:  Где встретить новый 2018 год в россии

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы.

Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/

Отпуск 2018 — когда выгодно брать отпуск в 2018 году (по деньгам, дням, комфорту)

Раздел — Календарь, web: vse-dni.ru.

В данной статье будут рассмотрены только ежегодные оплачиваемые отпуска. Так как мы будем говорить о выгоде, то не имеет смысла затрагивать отпуска, которые сотрудники берут по необходимости: без сохранения заработной платы, декретные, педагогические и учебные.

При планировании отпуска на 2018-й год будет не лишним знать следующее:

* Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно.

* Если вы не воспользовались правом на отпуск в текущем или следующем году, он может «сгореть» (т.е. отпуск за 2018-й год надо использовать в до конца 2019-го года).

* Длительность отпуска в России считается в календарных днях.

* В длительность отпуска включаются не только рабочие дни, но и стандартные выходные — субботы и воскресенья.

* Официальные нерабочие праздничные дни (и федеральные, и региональные) не включаются в отпуск и, если выпадают на ваш отпуск, продлевают его.

* Максимальная продолжительность отпуска не ограничена, так как в некоторых случаях к основному отпуску могут быть добавлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

* Запрещено брать отпуск «авансом» (за будущие периоды).

* Пока вы находитесь на заслуженном отдыхе, можете быть спокойны — законодательство обязывает работодателя сохранить за вами существующее место работы и среднюю зарплату.

В большинстве случаев оплачиваемый отпуск в РФ длится 4 недели (28 календарных дней). По законодательству допускается делить отпуск на сколь угодное количество малых частей, хоть 28 раз по одному дню.

Однако, работодатели почти всегда выступают против мелкого деления, так как это затрудняет правильный учет, расчет и оплату отпускных, увеличивает трудозатраты, а ошибки приводят к штрафам.

Вообще, чем на меньшее число частей поделен отпуск, тем работодателю проще, и обычно в организациях идут на компромисс — разрешают делить отпуск на две части, например, 2 раза по 14 дней (по 2 недели).

Количество календарных дней отпуска (это касается и 2018 года) у некоторых категорий работников увеличено. Ниже приводим количество календарных дней для этих категорий:

* 28 дней — общий случай.

* 30 дней — для инвалидов.

* 31 день — для работников моложе 18-ти лет.

* 42 дня, 56 дней — педагоги.

* 49 дней, 56 дней — работники химических оружейных производств.

При планировании отпуска на 2018 год следует обратить внимание на один из трех моментов, и выбрать тот параметр, который для вас важнее всего. Выгадать одновременно по двум параметрам сложно, а уж одновременно по всем трем вряд ли получится.

Варианты выгоды:

1. Выгода по деньгам.

2. Выгода по дням (длительности).

3. Выгода по комфорту.

Все мы (ну или подавляющее большинство) работаем ради заработка, и поэтому чаще всего людей интересует, когда лучше брать отпуск в 2018 году по деньгам.

В плане денег обратить следует на два момента.

1. Сумма отпускных. Она у сотрудника практически неизменна, за исключением ситуации, когда произошло резкое изменение размера заработной платы. Если у вас произошел резкий рост зарплаты, то имеет смысл повременить с отдыхом. Ну а если зарплата снизилась, идти в отпуск надо как можно быстрее.

2. Заработная плата за отработанную часть месяца — величина, на которую намного реальней и легче повлиять, чем на размер заработной платы.

Если отпуск короче календарного месяца, то за отработанное число рабочих дней работник получает часть зарплаты.

Очевидно, что чем больше рабочих дней в месяце, тем больше будет отработано дней при одинаковой длине отпуска, и тем больше денег выплатит вам работодатель. Соответственно, идти в отпуск надо в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Число рабочих дней в России для каждого месяца в 2018 году следующее (не учитываются региональные праздники):

* Январь — 17,

* Февраль — 19,

* Март — 20,

* Апрель — 21,

* Май — 20,

* Июнь — 20,

* Июль — 22,

* Август — 23,

* Сентябрь — 20,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 21,

* Декабрь — 21.

Число рабочих дней в разные месяцы различно не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных выходных 2018 года.

Как видно, выгоднее всего идти в отпуск в августе и октябре 2018 года, так как количество рабочих дней максимально и равно 23. На втором месте по денежной выгоде стоит июль с 22 днями, а третье место делят апрель, ноябрь и декабрь.

Увеличить количество дней отдыха можно за счет официальных праздников 2018 года, которые при совпадении с отпуском продлевают его. Также нужно ставить отпуск сразу до или после перенесенных выходных дней, так как они при выпадении на отпуск его не продлевают.

Также читаем: Переносы выходных в 2018 году>>

Дольше всего получится отдохнуть, если уйти в отпуск сразу после новогодних выходных 2018 года, со вторника 9 января.

Но при выборе данного варианта следует учитывать наличие потерь в денежной выплате, так как будет отработано меньшее количество рабочих дней.

При выборе отпуска по параметру удобства и комфорта следует ориентироваться только на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха надо планировать отпуск на снежные январь, февраль и март 2018 года.

Садоводам-огородникам, отдыхающим душой на даче или приусадебном участке, лучше всего подойдет промежуток времени с мая 2018 года по октябрь 2018 года.

Если у вас запланированы какие-либо индивидуальные события, ориентироваться надо на них.

Большинство же россиян предпочитают отдыхать традиционно — в теплое время года, а именно в период времени с середины июня 2018 года по середину сентября 2018 года. В этот промежуток можно самостоятельно отдохнуть на берегах российских рек и озер, на российских же курортах (Сочи, Крым), и в ближайших курортных странах.

Наименее выгодно по совокупности параметром брать отпуск в январе и феврале 2018 года. Во-первых, в январе и так имеются продолжительные новогодние каникулы. Во-вторых, количество рабочих дней в январе и феврале минимально (не выгодно по деньгам). И в-третьих, в эти месяцы очень холодно.

Хотя, именно в начале года во многих санаториях отдыхающим предоставляют большие скидки.

Источник: http://www.vse-dni.ru/2017/11/Otpusk-2018-kogda-vygodno-brat-otpusk-v-2018-godu-po-dengam-dnjam-komfortu.html

__________________________________________
Ссылка на основную публикацию